Belgische loonverwerking en sociaal recht, uitgelegd
68 praktische gidsen voor werkgevers en boekhoudkantoren: RSZ-bijdragen, paritaire comités, minimumlonen, premies, overuren en verlof. Geschreven vanuit wat de wet zegt, met de bedragen uit één gecontroleerde bron — nooit overgeschreven.
Gewaarborgd loon België: wie betaalt een zieke werknemer?
Het attest, de eerste dertig dagen ten laste van de werkgever, en waarom een arbeider anders wordt betaald dan een bediende.
LoonLoonfiche België: de verplichte vermeldingen
De loonafrekening bij elke definitieve betaling, de vermeldingen van het KB van 27/09/1966, en waarom uw paritair comité voorrang heeft.
ToolsToegang voor uw boekhouder: functiescheiding in België
Inkijken en exporteren ja, wijzigen nee — en waarom die grens in de code hoort te staan en niet in een vinkje dat iemand uitzet.
ToolsLoonsoftware voor boekhoudkantoren in België
Alle klantdossiers in één omgeving, de barema’s per paritair comité, en de kwartaalregel van de RSZ die uw overname vertraagt.
VergelijkingWat kost loonsoftware voor een kantoor in België?
Onze prijs per loonfiche en de echte vork uit acht offertes van 2026, met hun datum en hun voorbehouden.
HRFlexi-job in België 2026: wie mag, en wat kost het?
De voorwaarde op kwartaal T-3, de bijzondere werkgeversbijdrage, en de twee plafonds die men door elkaar haalt.
VergelijkingVeranderen van sociaal secretariaat in België
De RSZ laat een wissel van gevolmachtigde alleen toe op een kwartaalgrens. De rest is planning rond die ene datum.
PremiesEindejaarspremie in België: wie beslist over wat?
Ze staat niet in de wet maar in de cao van uw paritair comité — en dat verandert het bedrag, de voorwaarden en de datum.
AanwervingStudentenarbeid in België: quotum en bijdrage
Het urenquotum is van de student en telt over al zijn werkgevers samen. Wat er gebeurt zodra het op is.
PremiesMaaltijdcheques in België: de regels voor werkgevers
Eén cheque per gepresteerde dag, en vier voorwaarden. Ontbreekt er één, dan wordt de hele cheque loon.
LoonBrutoloon naar nettoloon in België: de 4 stappen
De RSZ-inhouding, het belastbaar bedrag, de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdrage, met een voorbeeld dat de motor berekent.
LoonLoonkost van een werknemer in België berekenen
De werkgeversbijdrage, de vaste kosten die men vergeet, en waarom een arbeider meer kost zonder een ander tarief te hebben.
OntslagOpzegtermijn in België: de duur en haar berekening
Eén rooster voor arbeiders en bedienden, een kortere termijn bij ontslagname, en wat er in 2026 verandert voor nieuwe contracten.
OntslagOntslag van een werknemer in België: wat u moet doen
De drie manieren om te beëindigen, het C4 op de laatste werkdag, en waar de dure fouten zitten.
AanwervingArbeidsovereenkomst in België: welk contract kiezen?
Onbepaalde duur, bepaalde duur of deeltijds: wat elk contract op papier eist, en wat het kost wanneer dat geschrift ontbreekt of te laat komt.
AanwervingEerste werknemer aanwerven in België: de stappen
De formaliteiten in de volgorde waarin ze vervallen, wat een eerste werknemer werkelijk kost, en de vermindering die sinds 1 juli 2026 opnieuw tot de vijfde rang loopt.
AangiftenBelcotax in België: de fiches 281 en hun deadline
Welke fiche voor welk inkomen, wie ze moet indienen en tegen wanneer. De termijn wordt uit één gesourcete constante gelezen, niet overgetypt.
AangiftenDmfA in België: wat aangeven, en tegen wanneer
De driemaandelijkse RSZ-aangifte zonder jargon: wat erin staat, de regel die de vier vervaldagen bepaalt, en wat een laattijdige aangifte precies kost.
SectorenSociaal secretariaat horeca in België: PC 302
Zondagtoeslag, flexi-jobs, fooien en voordelen in natura: wat de loonverwerking in de horeca anders maakt, en waar de rekening scheefloopt.
SectorenLoonadministratie bouw in België: PC 124
De RSZ-basis op 108 procent, de bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid, weerverlet en de sectorale maaltijdcheques: wat de bouw apart maakt.
SectorenLoonadministratie transport in België: PC 140
Rijtijd is geen diensttijd, en de categorie volgt de functie en niet het rijbewijs. De twee verwarringen die een chauffeursloon scheeftrekken.
HRTijdelijke werkloosheid in België: de RVA-procedure
Overmacht of economische redenen: wat het recht opent, welke aangifte wanneer moet, wat de werknemer ontvangt en wat er met zijn vakantie gebeurt.
HRGroepsverzekering in België: wat ze werkelijk kost
Zeven inhoudingen en bijdragen, niet één. De beroemde aftrekbaarheidsgrens is geen verbod, en bij de uitkering gaat er nog iets af.
HRArbeidsongevallenverzekering in België: vanaf dag 1
Verplicht vanaf de eerste dag van de eerste werknemer. Wat er gebeurt als u ze niet hebt, en de termijn van 8 dagen die telt bij een ongeval.
HRNachtarbeid in België: verbod, premie en rust
Nachtarbeid is in principe verboden, niet toegestaan mits premie. Wat als nacht telt, wie beschermd is, en welk toezicht de wet oplegt.
HRDeeltijds werken in België: de twee minima
Een wekelijkse ondergrens en een minimum per prestatie, en ze gelden samen. De uitzonderingen zijn niet dezelfde, en daar loopt het mis.
HRPersoneelsadministratie in een Belgische kmo
Personeelsregister, arbeidsreglement, sociale documenten en bewaartermijnen: het wettelijke minimum dat een kmo moet aanhouden, zonder hr-afdeling.
PremiesWoon-werkverkeer in België: wat u moet betalen
Eén tussenkomst is wettelijk verplicht, de andere zijn sectoraal of vrijwillig. Het onderscheid bepaalt of u te weinig of te veel betaalt.
PremiesDuurzame mobiliteit in België: de fietsvergoeding
Fiets, elektrische fiets of step: hetzelfde tarief per kilometer. Wat de regeling geldig maakt is niet het bedrag, het is de tekst die ze draagt.
PremiesTelewerkvergoeding in België: het bureauforfait
Het forfait is een plafond, geen recht: het dekt de kosten van thuiswerk. Wat er nog bovenop mag, en de tekst die de regeling draagt.
PremiesEcocheques in België: waarvoor ze dienen
Een sectoraal voordeel met een gesloten bestedingslijst en een vervaldatum. Wat er gebeurt als de werknemer ze niet gebruikt, en wat ze u kosten.
PremiesMobiliteitsbudget in België: wie er recht op heeft
Het budget veronderstelt een bestaand recht op een bedrijfswagen. De drie pijlers, en de bijdrage die op het saldo in geld weegt.
AangiftenDimona-fout corrigeren in België: hoe en wanneer
Annuleren, wijzigen of laattijdig aangeven: welke handeling in welk geval, en wat een ontbrekende Dimona werkelijk kost per werknemer.
OntslagBeëindiging in onderling akkoord in België: het risico
De werkgever wint zekerheid, de werknemer draagt het risico op zijn uitkering. Wat de overeenkomst moet bevatten, en wat er wordt ingehouden.
AangiftenSociale balans in België: wie ze neerlegt
Een bijlage bij de jaarrekening die uit uw loongegevens komt. Waarom ze in december wordt voorbereid en niet in maart gereconstrueerd.
AanwervingZelfstandige of werknemer in België: wie beslist
Het statuut wordt niet gekozen maar vastgesteld, op vier criteria. En de herkwalificatie werkt met terugwerkende kracht, tegen de opdrachtgever.
VergelijkingAlternatief voor een sociaal secretariaat in België
Wat een digitale aanpak wel en niet vervangt, wat de wet aan een erkend secretariaat voorbehoudt, en hoe een overstap verloopt.
VergelijkingSociaal secretariaat verlaten als kmo in België
Wanneer een overstap zinvol is en wanneer niet, wat de kwartaalregel van de RSZ met uw planning doet, en wat u vooraf regelt.
VergelijkingWelk sociaal secretariaat kiezen in België?
De zeven vragen die de keuze werkelijk beslissen, en het verschil dat de RSZ maakt tussen een erkend secretariaat en een dienstverlener.
ToolsLoonsoftware kiezen in België: negen criteria
Wat Belgische loonsoftware echt moet kunnen: het paritair comité, de aangiften bij de RSZ, en de vragen die u vóór de aankoop stelt.
SectorenLoonadministratie voor een vzw in België
Een vzw betaalt dezelfde bijdragen als een vennootschap. Wat verschilt is de sector: het paritair comité en de sociale Maribel.
SectorenVzw in België: paritair comité 329, 330 of 331
Drie comités van de non-profit naast elkaar: wie eronder valt, welk Maribel-fonds eraan hangt, en waarom het nummer de loonkost stuurt.
VergelijkingWat doet een sociaal secretariaat in België?
Wat een sociaal secretariaat in uw plaats doet, wat de erkenning verandert, en waarom u niet verplicht bent er een te nemen.
LoonLoonadministratie in België: de veelgestelde vragen
De vragen die Belgische werkgevers het vaakst stellen over bijdragen, aangiften, contracten en premies, met een kort antwoord.
LoonZondagwerk in België: verbod, toeslag en inhaalrust
Zondagwerk is in principe verboden. Wat het opent, welke inhaalrust u verschuldigd bent, en waarom de rust zwaarder weegt dan de toeslag.
LoonLonen betalen in België: het SEPA-bestand
Wat een loonbestand doet mislukken is zelden het formaat: het zijn de uitvoeringsdatum, de mededeling en één verkeerd IBAN.
LoonMinimumloon in België: het GMMI en zijn grens
Het nationale minimum is een vloer die men zelden raakt: in bijna elke sector ligt het barema van het paritair comité hoger.
LoonLoonkost berekenen in België: de vier stappen
Een methode in vier stappen om te weten wat een aanwerving werkelijk kost, en de dubbeltelling die de meeste ramingen scheeftrekt.
LoonStructurele vermindering in België: hoe ze werkt
De belangrijkste vermindering van het Belgische stelsel, met haar formule en een berekend voorbeeld. Waarom een vuistregel er het dubbele van maakt.
SteunmaatregelenTewerkstellingssteun in Brussel: waar u recht op hebt
De Brusselse maatregelen hangen af van waar de werknemer woont, niet van waar uw onderneming zit. De plafonds, en waarom men ze verkeerd leest.
SteunmaatregelenActiva en ACS in Brussel: twee verschillende dingen
Activa vermindert de kost van een aanwerving die u beslist. ACS subsidieert een betrekking die vooraf is toegekend. Het verschil bepaalt uw volgorde.
LoonBedrijfsvoorheffing België 2026: berekening en vermindering
De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de belasting, geen belasting. Hoe ze wordt berekend, en welke gezinssituaties de inhouding verlagen.
AangiftenDimona-aangifte België 2026: termijnen en boetes
De Dimona moet binnen zijn vóór de werknemer begint. De types IN en OUT, de wettelijke termijnen, en wat een laattijdige aangifte werkelijk kost.
LoonVakantiegeld België 2026: enkel, dubbel en wie betaalt
Het verschil tussen enkel en dubbel vakantiegeld, de berekening voor een bediende, en waarom een arbeider het van de vakantiekas krijgt.
SectorenIFIC-barema 2026 België: categorieën, loon en anciënniteit
Een loon gekoppeld aan een functie en niet aan een diploma — en hoe uw categorie wordt bepaald.
VergelijkingSociaal secretariaat België vergelijken: wat elk aanrekent
Vergelijking van sociale secretariaten in België: tarieven, functies en digitale alternatieven.
VergelijkingDigitaal sociaal secretariaat België: wat kan het wel?
Wat is een digitaal sociaal secretariaat? Verschil met een erkend SS, voordelen en prijzen.
LoonMinimumloon België 2026: bedrag, uurloon en netto
GGMMI, sectorale barema’s per paritair comité, indexering en pro rata bij deeltijds werk.
HRTijdskrediet België 2026: RVA-uitkering en duur
De drie formules, de motieven die de duur bepalen, en wat er in de loonberekening verandert.
LoonBijzondere bijdrage sociale zekerheid België 2026
Barema per kwartaalinkomen, plafonds volgens gezinssituatie, en waarom het maandbedrag schommelt.
HROuderschapsverlof België 2026: RVA-uitkering berekenen
De vier vormen, de procedure in twee stappen, en wat de werkgever wel en niet mag.
HROveruren België 2026: overloon, toeslag en grenzen
Vanaf wanneer een uur een overuur is, het overloon, en wat er op 01/04/2026 veranderde.
PremiesVoordeel alle aard bedrijfswagen België 2026 berekenen
De formule, het wettelijke minimum dat men vaak vergeet, en waarom elektrisch niet nul is.
VergelijkingKostprijs sociaal secretariaat België 2026: tarieven
Waarom vergelijken moeilijk is, onze prijs, en de kosten die het vaakst worden vergeten.
ToolsGratis loonsoftware België 2026: bestaat dat echt?
Bestaat er gratis loonsoftware in België? De gratis en betalende opties, en waar ze stoppen.
LoonRSZ-werkgeversbijdrage België 2026: hoeveel betaal je?
Tarieven, berekening, structurele vermindering, eerste aanwervingen en doelgroepen.
SectorenParitair comité België: welk PC hoort bij jouw bedrijf?
Wat een paritair comité is, hoe het uwe wordt bepaald, en waarom een verkeerde indeling geld kost.
PremiesPremies voor werkgevers België 2026: welke krijg je?
Maaltijdcheques, loonbonus cao 90, sectorale premies — en wat er gebeurt als één voorwaarde niet klopt.