Wat ontvangt een werknemer tijdens tijdelijke werkloosheid?

Een uitkering van 60 % van zijn begrensde brutoloon, en 65 % wanneer de oorzaak overmacht is. Het loon wordt begrensd op 3.500,99 EUR per maand, oftewel 134,65 EUR per dag. Op die uitkering wordt een bijzondere bedrijfsvoorheffing van 26,75 % ingehouden.

Wanneer moet de aangifte bij de RVA gebeuren?

Vóór of bij het begin van de werkloosheid, nooit erna. Bij economische redenen is er een kennisgevingstermijn te respecteren; bij overmacht gebeurt de melding onmiddellijk. Wie eerst stillegt en dan aangeeft, laat dagen zonder dekking, en dat is de vergissing die werkelijk geld kost.

Beschermt tijdelijke werkloosheid tegen ontslag?

Nee. Een werknemer in tijdelijke werkloosheid kan worden ontslagen; de regeling schorst de uitvoering van de overeenkomst, ze beschermt de tewerkstelling niet. Dat onderscheid wordt vaak omgekeerd begrepen, aan beide kanten.

Personeelsbeheer

Tijdelijke werkloosheid: eerst aangeven, dan stilleggen

Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro

Kort: de werknemer ontvangt 60 % van zijn begrensde brutoloon, en 65 % bij overmacht, met een plafond van 3.500,99 EURper maand. Maar het punt dat geld kost is de volgorde: de aangifte gaat vooraf, ze volgt niet.

De volgorde, en het is daar dat het misloopt

Men onthoudt van dit onderwerp de percentages. Wat een dossier doet mislukken is de volgorde: de aangifte bij de RVA gaat vooraf aan de stillegging, of begint er samen mee. Nooit erna.

Bij economische redenen geldt een kennisgevingstermijn die u moet respecteren vóór de eerste dag. Bij overmacht gebeurt de melding onmiddellijk. Wie eerst stillegt en dan aangeeft, laat dagen zonder dekking — en die dagen blijven loon dat u verschuldigd bent.

Wat de werknemer ontvangt

60 % van het begrensde brutoloon in het algemene geval.
65 % wanneer de oorzaak overmacht is.
Loonplafond van 3.500,99 EUR per maand, oftewel 134,65 EUR per dag.
Bijzondere bedrijfsvoorheffing van 26,75 % op de uitkering.

Alle cijfers komen uit app/lib/lois-belges.js. Het plafond verandert bij elke indexering: een werknemer die op een verouderd bedrag rekent, plant zijn maand verkeerd, en het is aan u dat hij het vraagt.

Het plafond is wat men het vaakst mist

Het percentage wordt niet toegepast op het loon, maar op het begrensde loon. Boven 3.500,99 EUR per maand telt de rest niet mee.

Praktisch gevolg: hoe hoger het loon, hoe groter het verschil tussen wat de werknemer gewoonlijk ontvangt en wat hij tijdens de werkloosheid krijgt. Zeg het vooraf. Een werknemer die het op zijn rekening ontdekt, denkt aan een fout in de berekening.

Wat blijft lopen, en wat niet

De dagen tijdelijke werkloosheid worden gelijkgesteld met gewerkte dagen voor het recht op wettelijke vakantie en voor het vakantiegeld: zijn opbouw loopt door.

Maar de regeling beschermt niet tegen ontslag. Ze schorst de uitvoering van de overeenkomst, meer niet. Dat onderscheid wordt aan beide kanten omgekeerd begrepen — de werkgever denkt dat hij niet mag, de werknemer denkt dat hij beschermd is.

Veelgestelde vragen

Moet ik voor elke dag apart aangeven?

De dagen worden aangegeven zoals de regeling het voorschrijft, en ze verschijnen op de kwartaalaangifte. Een week stillegging is dus geen enkele vermelding: het zijn de dagen die tellen.

Kan ik een deel van mijn team stilleggen en de rest niet?

Ja, maar de keuze moet berusten op de reden die u aangeeft, niet op de persoon. Het is precies daar dat een controle kijkt.

Wat als de reden verandert onderweg?

Overmacht en economische redenen zijn twee regelingen met elk hun tarief en hun procedure. Verandert de oorzaak, dan verandert het dossier: het loopt niet stilzwijgend door onder de oude noemer.