Deeltijds: twee minima, en ze gelden samen
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: de wekelijkse arbeidsduur mag niet lager liggen dan een tiende van het voltijdse regime, en elke prestatie moet minstens 3 uurduren. Twee regels, cumulatief. En hun uitzonderingen verschillen — daar gaat het mis.
De twee minima, en waarom ze samen gelden
De wekelijkse arbeidsduur mag niet lager liggen dan een tiende van de voltijdse arbeidsduur in de onderneming. Op een voltijdse week van 38 uur komt dat neer op ongeveer 3 u 48 per week. En elke prestatie moet minstens 3 uur duren.
Ze zijn cumulatief. Aan één ervan voldoen volstaat niet: vier prestaties van één uur halen misschien het weekminimum, maar elke prestatie afzonderlijk is te kort.
De breuk is op 1 juni 2026 versoepeld: waar de wet vroeger een derde eiste, volstaat sindsdien een tiende. Het cijfer hierboven wordt uit die breuk berekend, niet ingetikt — verandert ze opnieuw, dan volgt het voorbeeld vanzelf.
De uitzonderingen zijn niet dezelfde, en dat is de val
Studenten zijn vrijgesteld van het wekelijkse minimum. Ze zijn niet vrijgesteld van de 3 uur per prestatie.
Wie « studenten zijn vrijgesteld » onthoudt zonder dat onderscheid, plant een prestatie van twee uur en staat in overtreding. Alleen een cao kan van dat tweede minimum afwijken. Het is het soort detail dat nergens samen staat, en precies daarom staat het hier.
Het geschrift, en wat er gebeurt als het ontbreekt
Een deeltijdse overeenkomst moet schriftelijk zijn en zowel de arbeidsregeling als het uurrooster vermelden, ondertekend uiterlijk bij de aanvang van de prestaties.
Ontbreekt dat geschrift, dan verdwijnt niet het contract maar de afwijking: de tewerkstelling kan als voltijds worden beschouwd, met het loon dat daarbij hoort. Het uurrooster is dus geen bijlage die later komt — het hoort in de overeenkomst zelf.
Loon en rechten: pro rata, niet minder
Het loon volgt de verhouding tussen zijn arbeidsduur en de voltijdse: bij de helft van de uren, de helft van het loon van dezelfde functie met dezelfde anciënniteit.
Voor de rest gelden dezelfde rechten, pro rata: vakantie, eindejaarspremie, feestdagen. Het verschil zit in de omvang, niet in de aard van het recht. Iemand van een voordeel uitsluiten omdat hij deeltijds werkt, is precies wat niet mag.
Eén uitzondering die men vaak omgekeerd verwacht: maaltijdcheques volgen de effectief gepresteerde dagen, niet de uren. Wie vier volle dagen werkt, krijgt er vier — niet vier vijfde van vijf.