Maaltijdcheques: vier voorwaarden, en ze gelden samen
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: één cheque per effectief gepresteerde dag, nominale waarde van hoogstens 10,00 EUR, waarvan de werkgever maximaal 8,91 EUR draagt en de werknemer minstens 1,09 EUR. Ontbreekt één voorwaarde, dan wordt de hele cheque loon.
De regel die het duurst is als u ze mist
De vrijstelling is alles of niets. Kent u een cheque toe voor een dag die niet is gepresteerd, of houdt u de bijdrage van de werknemer niet in, dan wordt niet « het teveel » belast: de volledige chequewordt loon, met RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Op een jaar en een team van tien mensen is dat geen detail. Het is ook de reden waarom een telling « een vast aantal per maand » gevaarlijk is: het aantal moet volgen wat er écht is gewerkt.
De vier voorwaarden
- Toegekend krachtens een cao of, bij gebrek daaraan, een schriftelijke individuele overeenkomst.
- Eén cheque per effectief gepresteerde dag — de dag telt, niet het uur.
- Op naam, in elektronische vorm, op de maaltijdchequerekening van de werknemer.
- De werknemersbijdrage van minstens 1,09 EUR per cheque wordt van het nettoloon afgehouden.
Bron van de bedragen: app/lib/lois-belges.js. Ze staan hier niet ingetikt maar worden uitgelezen — op dit onderwerp hangt de vrijstelling van de drie bedragen samen af.
Wat het u werkelijk kost
Uw kost is uw deel van de cheque, hoogstens 8,91 EUR per gepresteerde dag. Daar komen geen werkgeversbijdragen bovenop zolang de voorwaarden vervuld zijn — dat is precies wat het voordeel aantrekkelijker maakt dan een gelijkwaardige loonsverhoging.
Vergeet de inhouding bij de werknemer niet: ze is geen optie maar een geldigheidsvoorwaarde. Aureus Social Pro brengt ze automatisch op de loonfiche aan, per gepresteerde dag.