Flexi-job in België: wie mag, wat het kost, en de twee plafonds

De toets gebeurt niet op vandaag, maar op het kwartaal T-3: drie kwartalen vóór het kwartaal waarin de flexi-job loopt. Iemand die vorige maand aan 4/5 begon te werken, komt dus nog niet in aanmerking. En het mag nooit bij dezelfde werkgever als de hoofdbetrekking.

Wie gepensioneerd is, komt in aanmerking zonder die tewerkstellingsvoorwaarde. Daar zit dan wel de tweede valstrik, hieronder.

• Niet-gepensioneerden: 18.440 EUR per jaar. Boven dat bedrag valt het gunstregime weg.
• Vervroegd gepensioneerden: een apart plafond van 8.121 EUR per jaar.
• Wettelijke pensioenleeftijd of 45 jaar loopbaan: geen plafond.

De middelste regel is de valstrik. Tot begin 2025 was het correct om te zeggen dat gepensioneerden geen plafond hadden; sindsdien geldt dat alleen nog voor de derde groep. De Franse versie van deze pagina heeft die fout gemaakt en ze is gecorrigeerd.

Brutoloon plus 28 % bijzondere bijdrage, en verder niets: geen gewone werkgeversbijdragen, geen persoonlijke bijdrage, geen bedrijfsvoorheffing. Het minimumuurloon bedraagt 12.11 EUR bruto.

Rekenvoorbeeld, met een uurloon dat u zelf kiest: 20 uur aan 14 EUR geeft 280 EUR bruto, plus 78,40 EUR bijdrage, samen 358,40 EUR. De werknemer houdt de 280 EUR volledig over.

• Een schriftelijke raamovereenkomst met de werknemer, vóór de eerste prestatie.
• Een Dimona van het type FLX, per periode van tewerkstelling.
• Minstens het fleximinimumloon betalen, met het vakantiegeld dat erbij hoort.
• Nagaan of uw paritair comité tot de toegelaten sectoren behoort.

Die sectorlijst staat bewust niet in dit artikel: ze wordt bij koninklijk besluit bijgewerkt, en een lijst op een blogpagina veroudert zonder dat iemand het merkt. Aureus Social Pro toetst ze op het paritair comité van het dossier zelf.