Eindejaarspremie: uw sector beslist, niet de wet
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: de eindejaarspremie staat niet in de wet. Ze wordt geregeld door de cao van uw paritair comité. Bedrag, voorwaarden en betaaldatum verschillen dus van sector tot sector — en dat is de enige plaats waar u het antwoord vindt.
Het verschil dat men het vaakst mist
Het vakantiegeld is wettelijk geregeld: het geldt voor iedereen, met dezelfde mechaniek. De eindejaarspremie niet. Zij komt uit de cao van het paritair comité, soms uit een ondernemingsovereenkomst of een vast gebruik in het huis.
Praktisch gevolg: er bestaat geen algemeen antwoord op « hoeveel bedraagt de eindejaarspremie ». In de meeste sectoren komt ze neer op ongeveer een maandloon, maar de anciënniteitsvoorwaarde, de behandeling van vertrekkers en de betaaldatum verschillen. Bij ons zijn 46 paritaire comités op dit punt gedocumenteerd; voor de andere is het de sectorale tekst die geldt.
Wat de werknemer overhoudt, en waarom hij ontgoocheld is
De premie is onderworpen aan de persoonlijke RSZ-bijdrage van 13,07 % en aan bedrijfsvoorheffing. Die voorheffing wordt op een eenmalige premie aan een hoger tarief ingehouden dan op het maandloon.
Daar komt bijna elk misverstand vandaan: de werknemer rekent op « een dertiende maand netto » en krijgt merkelijk minder. Het is geen fout in de berekening, het is de fiscale behandeling van een eenmalige uitkering. Zeg het in november, niet wanneer de loonfiche er al is.
Voorzie een twaalfde per maand
De premie in één keer in december dragen is een kasprobleem dat u zelf organiseert. De gangbare praktijk is elke maand een twaalfde van de verwachte jaarpremie opzij te zetten. Komt de premie in uw sector neer op ongeveer een maandloon, dan reserveert u dus maandelijks ongeveer een twaalfde van dat maandloon.
Wij zetten hier bewust geen voorbeeldbedrag: dit artikel legt een mechanisme uit, en een bedrag in een voorbeeld wordt gelezen als een norm. Het bedrag van úw sector staat in uw cao.
Aureus Social Pro berekent en toont die maandelijkse voorziening in het hr-overzicht, zodat december geen verrassing is.
Omzetten in verlof of cheques: alleen als uw cao het zegt
Dit is een van de meest gestelde vragen, en ze komt bijna altijd van dezelfde kant: een werknemer die liever verlofdagen heeft, of een werkgever die de premie in cheques of een extralegaal voordeel wil omzetten.
Er is één reflex vóór u iets belooft: de cao van uw paritair comité openslaan. Zij, en zij alleen, antwoordt. Een omzetting die de sectorale tekst niet voorziet, is geen creatieve oplossing maar een achterstallig loon dat later opduikt.