HR en Belgisch arbeidsrecht
Het Belgische arbeidsrecht regelt veel meer dan het loon: uurroosters, rust, verlof, afwezigheden, het einde van de werkdag en het einde van de loopbaan. Deze gidsen behandelen de situaties die een werkgever in de praktijk tegenkomt, met wat de wet oplegt en wat ze aan de overeenkomst overlaat.
10 gidsen in deze categorie.
Flexi-job in België 2026: wie mag, en wat kost het?
De voorwaarde op kwartaal T-3, de bijzondere werkgeversbijdrage, en de twee plafonds die men door elkaar haalt.
Tijdelijke werkloosheid in België: de RVA-procedure
Overmacht of economische redenen: wat het recht opent, welke aangifte wanneer moet, wat de werknemer ontvangt en wat er met zijn vakantie gebeurt.
Groepsverzekering in België: wat ze werkelijk kost
Zeven inhoudingen en bijdragen, niet één. De beroemde aftrekbaarheidsgrens is geen verbod, en bij de uitkering gaat er nog iets af.
Arbeidsongevallenverzekering in België: vanaf dag 1
Verplicht vanaf de eerste dag van de eerste werknemer. Wat er gebeurt als u ze niet hebt, en de termijn van 8 dagen die telt bij een ongeval.
Nachtarbeid in België: verbod, premie en rust
Nachtarbeid is in principe verboden, niet toegestaan mits premie. Wat als nacht telt, wie beschermd is, en welk toezicht de wet oplegt.
Deeltijds werken in België: de twee minima
Een wekelijkse ondergrens en een minimum per prestatie, en ze gelden samen. De uitzonderingen zijn niet dezelfde, en daar loopt het mis.
Personeelsadministratie in een Belgische kmo
Personeelsregister, arbeidsreglement, sociale documenten en bewaartermijnen: het wettelijke minimum dat een kmo moet aanhouden, zonder hr-afdeling.
Tijdskrediet België 2026: RVA-uitkering en duur
De drie formules, de motieven die de duur bepalen, en wat er in de loonberekening verandert.
Ouderschapsverlof België 2026: RVA-uitkering berekenen
De vier vormen, de procedure in twee stappen, en wat de werkgever wel en niet mag.
Overuren België 2026: overloon, toeslag en grenzen
Vanaf wanneer een uur een overuur is, het overloon, en wat er op 01/04/2026 veranderde.
Een vraag over uw eigen situatie? Wij antwoorden op concrete gevallen, niet op algemeenheden. Stel ze ons →