Aureus Social Pro
Verplichtingen

Arbeidsongevallen: verplicht vanaf de eerste dag

Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro

Kort: de verzekering is verplicht vanaf de eerste dag van uw eerste werknemer. Zonder polis blijft de werknemer gedekt, maar de kosten worden daarna op u verhaald. En bij een ongeval telt één termijn boven alle andere: 8 dagen om aangifte te doen.

Het argument dat telt is niet de boete

Men presenteert deze verplichting meestal met een sanctie. Het echte argument is anders, en het overtuigt beter: zonder polis blijft uw werknemer gedekt. Het Fonds voor Arbeidsongevallen komt tussen.

Alleen: het verhaalt daarna alles op u. Niet verzekeren schaft de dekking dus niet af — het verplaatst ze van een verzekeraar naar uw eigen vermogen, en dat zonder plafond. Een zware blijvende ongeschiktheid loopt over decennia.

Waarom deze verplichting het vaakst wordt uitgesteld

Ze hangt aan geen enkele aangifte. Er is geen Dimona die ze afdwingt, geen kwartaal dat ze opvraagt, geen scherm dat rood kleurt. Niemand komt ze vragen — tot er iets gebeurt.

Praktisch gevolg: zet ze vóór het contract op uw lijst, niet erna. Ze verschilt daarin van de andere formaliteiten van een eerste aanwerving, die zichzelf in herinnering brengen.

Wat de premie bepaalt

De premie wordt berekend op de brutoloonmassa, en het tarief hangt af van drie dingen: uw sector en het risico dat eraan hangt, uw schadeverleden, en de preventiemaatregelen die u kunt aantonen.

Wij geven hier geen vork in procenten. De Franse versie van dit artikel doet het; dat cijfer komt van geen bron die wij zelf hebben gelezen en het varieert te sterk van sector tot sector om als raming te dienen. Vraag twee offertes: dat kost minder tijd dan een percentage onthouden dat niet op u slaat.

Bij een ongeval: de termijn en de bewaring

  • Onmiddellijk — eerste zorgen en toegang tot medische verzorging.
  • Binnen 8 dagen — aangifte bij uw verzekeraar, met het officiële formulier.
  • Tien jaar — bewaring van alle stukken: medische attesten, getuigenissen, verslagen.

Die laatste termijn verrast, en ze is de belangrijkste van de drie voor wie zijn dossiers opruimt: een geschil over een blijvende ongeschiktheid duikt jaren na de feiten op, en dan is het stuk dat u niet meer hebt precies het stuk dat telt.

Veelgestelde vragen

Geldt dit ook voor een student of een flexi-job?
Ja. De verplichting hangt aan de tewerkstelling, niet aan het statuut. Een student van één dag moet gedekt zijn zoals een voltijdse bediende.
En voor een zelfstandige helper?
Een zelfstandige valt niet onder deze verzekering: ze dekt werknemers. Wie met zelfstandigen werkt, moet vooral nakijken of de samenwerking er werkelijk een is — een herkwalificatie maakt de verzekeringsplicht met terugwerkende kracht.
Moet ik elk klein ongeval aangeven?
Een ongeval zonder gevolg lijkt niet de moeite. Maar een letsel dat later verergert, wordt onverdedigbaar als er geen aangifte is. Bij twijfel geeft u aan: het kost een formulier.

Ontvang de nieuwe gidsen

Eén e-mail wanneer er een gids verschijnt: barema’s, indexeringen, RSZ-termijnen. Niets anders.