Welke arbeidsovereenkomst, en wat ze op papier eist
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: in het Belgische recht is de overeenkomst van onbepaalde duur de regel, en alles wat daarvan afwijkt moet op papier staan vóór de eerste werkdag. Ontbreekt dat geschrift, dan verdwijnt de afwijking, niet het contract: het wordt voltijds en van onbepaalde duur.
De sanctie eerst, want die kost geld
Men leest doorgaans eerst de lijst met contracttypes en pas onderaan wat er misgaat. Dat is de verkeerde volgorde. Wat een werkgever geld kost is niet welk type hij kiest, maar wat er gebeurt als het geschrift ontbreekt of te laat komt.
De regel is telkens dezelfde: de afwijking verdwijnt, het contract blijft. Geen geschrift voor een contract van bepaalde duur, en de einddatum bestaat niet meer. Geen geschrift voor deeltijds werk, en de tewerkstelling geldt als voltijds — met een loon dat u op dat volume kunt worden gevraagd. Eén dag te laat volstaat, en achteraf tekenen herstelt niets.
De types, en wie een geschrift nodig heeft
Het quotum van de student wordt hier uitgelezen uit app/lib/lois-belges.js en niet ingetikt: het stond jarenlang lager en is op 1 januari 2025 opgetrokken. Het oude getal circuleert nog altijd.
Bepaalde duur: vier, twee jaar, en de vroege beëindiging
U mag ten hoogste vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur sluiten, voor een totale duur van maximaal twee jaar. Daarboven is de tewerkstelling van onbepaalde duur, tenzij de sociale inspectie een afwijking heeft toegestaan.
Op de vervaldag eindigt het contract vanzelf, zonder opzegging en zonder vergoeding. Vroeger beëindigen is een andere zaak: dan bent u de lonen verschuldigd die tot de einddatum nog zouden lopen, met als plafond de vergoeding die een gelijkwaardig contract van onbepaalde duur zou hebben gekost. Een lang contract van bepaalde duur is dus geen voorzichtige keuze — het is een verbintenis met een prijskaartje.
Deeltijds: twee minima, en ze gelden samen
De wekelijkse arbeidsduur mag niet lager liggen dan een tiende van de voltijdse arbeidsduur in de onderneming, en elke prestatie moet minstens 3 uur duren. Twee regels, cumulatief: aan één ervan voldoen volstaat niet.
De breuk is op 1 juni 2026 versoepeld: waar de wet vroeger een derde eiste, volstaat sindsdien een tiende. Dat is precies het soort cijfer dat men beter niet uit het hoofd citeert — een contract weigeren dat sinds die datum geldig is, kost een aanwerving.
En de uitzonderingen zijn niet dezelfde voor de twee regels. Studenten zijn vrijgesteld van het wekelijkse minimum, maar niet van het minimum van 3 uur per prestatie. Wie « studenten zijn vrijgesteld » onthoudt zonder dat onderscheid, plant een prestatie van twee uur en is in overtreding. Alleen een cao kan daarvan afwijken.
Beide drempels en hun uitzonderingen staan in app/lib/lois-belges.js, met de wetteksten die ze dragen.
Wat er in elk contract hoort te staan
- De identiteit van beide partijen en de begindatum.
- De functie en de plaats van tewerkstelling.
- Het brutoloon en de betaalwijze.
- De arbeidsduur, en bij deeltijds werk het uurrooster.
- Het paritair comité — het bepaalt het barema, de premies en de arbeidsvoorwaarden.
Facultatief, maar vaak gebruikt: een concurrentiebeding (enkel geldig boven een loondrempel), een geheimhoudingsbeding, een beding over intellectuele eigendom en een scholingsbeding. Let op met de proefperiode: ze is in 2014 afgeschaft en bestaat alleen nog voor studenten en uitzendkrachten.