Onderling akkoord: het risico ligt niet bij u
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: een beëindiging in onderling akkoord geeft de werkgever zekerheid — geen opzegtermijn, geen betwisting. Het risico ligt bij de werknemer: zijn recht op een werkloosheidsuitkering is niet verworven. Wie dat verzwijgt, tekent een akkoord dat later wordt aangevochten.
Wie wint wat, en wie draagt wat
Voor de werkgever: geen opzegtermijn te presteren, voorwaarden die vrij worden onderhandeld, en vrijwel geen risico op betwisting achteraf. Het is de rustigste manier om een arbeidsrelatie te beëindigen.
Voor de werknemer: hij geeft de bescherming van de opzegregeling op, en zijn recht op een werkloosheidsuitkering is niet verworven. De RVA onderzoekt of hij zijn baan vrijwillig heeft verlaten.
Die asymmetrie is het onderwerp. Een akkoord dat de werknemer tekent zonder ze te kennen, is een akkoord dat later wordt aangevochten — en dan is de zekerheid die u dacht te kopen er niet meer.
Wat wij hier bewust NIET schrijven
De Franse versie van dit artikel suggereert een formulering te gebruiken die de uitsluiting van de uitkering zou vermijden. Wij nemen dat niet over. Een formulering aanraden om een sociaal recht veilig te stellen, zonder de tekst die het draagt, is een mechanisme dat plausibel klinkt en niet is nagegaan — en op dit onderwerp beslist het over het inkomen van iemand.
Wat wij wél zeggen: laat de werknemer zijn situatie vóór de ondertekening nakijken bij zijn uitbetalingsinstelling. Het antwoord hangt van zijn dossier af, niet van een zin in de overeenkomst.
Wat er op de vergoeding wordt ingehouden
Bedragen die bij het einde van de arbeidsrelatie worden toegekend, behandelt de RSZ als loon. De gewone bijdragen zijn dus verschuldigd — waaronder 13,07 % ten laste van de werknemer — en het geheel wordt in de DmfA aangegeven.
Praktisch gevolg bij de onderhandeling: een bedrag « netto » afspreken is een afspraak die niet bestaat. Wat u afspreekt is bruto, en wat hij ontvangt is minder. Zeg het aan tafel, niet op de eindafrekening.
Wat de overeenkomst moet bevatten
- De identiteit van beide partijen.
- De datum waarop de overeenkomst eindigt, ondubbelzinnig.
- Wat er nog verschuldigd is, en wanneer het wordt betaald.
- Het lot van de bedrijfsmiddelen: wagen, telefoon, laptop, badge.
- De bevestiging dat de sociale documenten worden afgeleverd.
Alles wat niet in de tekst staat, blijft betwistbaar. Het is een korte overeenkomst; het is niet de plaats om kort te zijn.