Opzegtermijn: hoeveel weken, en wie zegt op
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: één rooster voor arbeiders en bedienden, en twee verschillende duren naargelang wie opzegt. Alle weken hieronder worden berekend door dezelfde functies als onze loonmotor — ze zijn niet overgetypt, dus ze kunnen niet verouderen zonder dat de app mee verandert.
Eén rooster, sinds het eenheidsstatuut
Veel werkgevers hebben nog het oude onderscheid in het hoofd: korte termijnen voor arbeiders, lange voor bedienden. Dat is voorbij. Sinds het eenheidsstatuut (art. 37/2 van de wet van 3 juli 1978) geldt één en hetzelfde rooster, en het enige wat telt is de anciënniteit — plus de vraag wie de overeenkomst opzegt.
Het rooster, per anciënniteit
| Anciënniteit | De werkgever ontslaat | De werknemer zegt op |
|---|---|---|
| 3 maanden | 3 weken | 2 weken |
| 6 maanden | 6 weken | 3 weken |
| 1 jaar | 8 weken | 4 weken |
| 2 jaar | 12 weken | 6 weken |
| 3 jaar | 13 weken | 6 weken |
| 5 jaar | 18 weken | 9 weken |
| 10 jaar | 33 weken | 13 weken |
| 15 jaar | 48 weken | 13 weken |
| 20 jaar | 62 weken | 13 weken |
| 25 jaar | 67 weken | 13 weken |
Contract gestart vóór de hervormingen van 2026 — vandaag nog altijd het meest voorkomende geval. Elke cel wordt berekend, geen enkele is ingetikt.
Wat er in 2026 verandert, en welke datum telt
Voor overeenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 starten, bedraagt de opzegtermijn 1 week tijdens de eerste zes maanden. Het verschil is meteen zichtbaar:
| Anciënniteit | Contract van vóór | Contract van na |
|---|---|---|
| 3 maanden | 3 weken | 1 week |
| 6 maanden | 6 weken | 6 weken |
| 1 jaar | 8 weken | 8 weken |
⚠️ De datum die telt is die van de start van de overeenkomst, niet die van het ontslag. Twee mensen die op dezelfde dag worden ontslagen, met dezelfde anciënniteit, kunnen dus een verschillende termijn hebben — omdat hun contract niet op dezelfde dag begon.
Wat deze pagina NIET beslist
De opzegtermijn wordt niet altijd gepresteerd. Hij kan worden vervangen door een verbrekingsvergoeding, verkort door een tegenopzeg, geschorst door ziekte of vakantie, of helemaal wegvallen bij een ontslag om dringende reden. Sommige paritaire comités hebben daarnaast eigen regels.
Die situaties veranderen het resultaat en worden geval per geval bekeken. Deze pagina geeft de duur — en zegt eerlijk waar ze ophoudt, want een rooster dat men op een uitzondering toepast, geeft een fout antwoord met veel zelfvertrouwen.