Wat een werknemer u werkelijk kost, post per post
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: boven op het brutoloon komt een globale werkgeversbijdrage van ongeveer 25 % voor een bediende, plus sectorale bijdragen en vaste kosten. Bij een arbeider ligt het hoger, maar om een reden die men zelden uitlegt: de basis verschilt, niet het tarief.
De posten, in de volgorde waarin ze zich opstapelen
- Het brutoloon — de basis van alles.
- De globale werkgeversbijdrage RSZ, ongeveer 25 % voor een bediende. Het exacte tarief hangt af van het statuut en van het paritair comité.
- De sectorale bijdragen — fonds voor bestaanszekerheid, vorming, en wat uw comité nog oplegt.
- De verzekering arbeidsongevallen, doorgaans tussen 1 en 3 % van het brutoloon volgens de sector.
- De externe dienst voor preventie, in de orde van 100 tot 200 EUR per werknemer per jaar.
- De extralegale voordelen die u toekent — maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, bedrijfswagen.
De twee vorken zijn met opzet vorken: de premie arbeidsongevallen hangt van uw sector af, de preventiedienst van uw dienstverlener. Eén « exact » bedrag zou hier meer beloven dan wij kunnen waarmaken.
De valstrik: de loonmatigingsbijdrage zit er AL in
Het aangekondigde tarief van ongeveer 25 % bevat al de loonmatigingsbijdrage. Ze komt er niet bovenop.
Wie ze apart optelt, telt haar twee keer. En dat is geen onschuldige rekenfout: een overschatte loonkost doet een werkgever afzien van een aanwerving die hij zich wél kon veroorloven. Het is de reden waarom deze pagina haar percentages uit één bron leest in plaats van ze over te typen.
Arbeider of bediende: een andere basis, niet een ander tarief
Bij een arbeider wordt de berekeningsbasis vermenigvuldigd met 1,08 — het vakantiepercentage. Hetzelfde tarief op een hogere basis geeft een hogere bijdrage, en dat verklaart het volledige verschil.
Onthoud dus het mechanisme, niet een tweede percentage. Wie « arbeiders, dat is 32 tot 35 % » in zijn hoofd bewaart zonder de oorzaak, past het toe waar het niet geldt — en berekent dan opnieuw verkeerd.
De vermindering die een eerste aanwerving draagbaar maakt
De vermindering voor de eerste aanwerving is sinds 1 juli 2026 begrensd tot 2.000,00 EUR per kwartaal. Op een eerste werknemer is dat vaak precies wat het verschil maakt tussen « ik wacht nog » en « ik werf aan ».
Daarnaast bestaat de structurele vermindering, en bestaan er doelgroepverminderingen naargelang het profiel en het gewest. Ze stapelen niet allemaal: laat ze per dossier nakijken in plaats van ze op te tellen.