Zelfstandige of werknemer: dat kiest u niet
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: het statuut volgt de werkelijke verhouding, niet wat de partijen zijn overeengekomen. Een contract dat « zelfstandige » zegt terwijl er gezag is, beschermt niemand. En de herkwalificatie werkt met terugwerkende kracht, tegen de opdrachtgever.
Vier criteria, en één weegt zwaarder
- De wil van de partijen — wat u samen hebt afgesproken.
- De vrijheid om de arbeidstijd te organiseren.
- De vrijheid om het werk te organiseren.
- Het bestaan van een hiërarchische controle.
Het laatste weegt het zwaarst. Waar gezag is — uren die worden opgelegd, een plaats die wordt opgelegd, instructies die worden gecontroleerd — is er een arbeidsovereenkomst, wat er ook op papier staat.
Het eerste criterium, de wil van de partijen, is dus niet het beslissende. Het is het criterium dat men het vaakst als beslissend beschouwt, en dat is de hele vergissing.
Waarom wij hier geen kostenvergelijking maken
Men vergelijkt de twee statuten doorgaans op hun bijdragevoeten. Dat is de verkeerde ingang, en een tabel met percentages zou suggereren dat er iets te optimaliseren valt. Er valt niets te optimaliseren: het statuut wordt vastgesteld op de werkelijke verhouding, niet gekozen op basis van zijn prijs.
De herkwalificatie is asymmetrisch
Ze werkt met terugwerkende kracht: de bijdragen worden opgeëist over de verstreken periode, niet vanaf de vaststelling.
En ze treft de opdrachtgever. Dat is wat men moet weten vóór men « met een zelfstandige » begint te werken: de constructie die vandaag eenvoudig lijkt, wordt drie jaar later opgeëist bij u, met de gevolgen van het arbeidsrecht erbij — waaronder een verzekering arbeidsongevallen die nooit is gesloten voor iemand die achteraf uw werknemer blijkt te zijn geweest.
Wat u wél kunt doen
Voor een twijfelgeval bestaat er een procedure om de aard van de arbeidsrelatie vooraf te laten beoordelen. Ze kost tijd, en ze is goedkoper dan een herkwalificatie.
En de nuchtere vraag die de meeste dossiers beslecht: zou deze persoon morgen kunnen weigeren om op dat uur, op die plaats, op die manier te werken? Als het antwoord nee is, is er gezag.