Zondagwerk: de inhaalrust is het echte onderwerp
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: zondagwerk is in het Belgische recht een verbod met uitzonderingen. Waar het is toegelaten, bent u inhaalrust verschuldigd — en die rust, niet de toeslag, is wat bij een inspectie wordt geteld. De toeslag zelf staat in uw paritair comité.
Een verbod, en de uitzonderingen zijn opgesomd
De arbeidswet stelt een principieel verbod op zondagwerk. Het is toegelaten in de sectoren en situaties die zij opsomt: horeca, zorg, distributie, onderhoud, en een reeks andere.
Buiten die gevallen is het niet toegelaten — ook niet met het akkoord van de werknemer, ook niet tegen betaling. Dezelfde structuur als bij nachtarbeid, en dezelfde vergissing: men denkt dat een toeslag de zaak regelt.
De inhaalrust, en waarom men ze vergeet
Wie op zondag werkt, heeft recht op inhaalrust, toe te kennen binnen de termijn die de regeling bepaalt.
Ze wordt vergeten om een eenvoudige reden: ze verschijnt niet op de loonfiche. Een toeslag ziet men staan; een rust die niet is toegekend, ziet niemand. Bij een inspectie is het net die rust die wordt geteld — en dan over een periode, niet over een zondag.
De toeslag staat in uw comité
Er bestaat geen algemeen percentage. De zondagtoeslag wordt geregeld door de cao van uw paritair comité en verschilt sterk van sector tot sector.
Wij herhalen hier geen bedragen: ze volgen de sectorale indexeringen en zouden bevriezen op de dag van deze vertaling. Sla uw eigen sectorale tekst open — het is de enige die op u slaat. En de toeslag is loon: gewone bijdragen en bedrijfsvoorheffing zijn erop verschuldigd.