Loonkost berekenen: vier stappen, en een dubbeltelling
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: vertrek van het brutoloon, tel de werkgeversbijdrage van ongeveer 25 % erbij, dan de sectorale bijdragen, dan de vaste kosten. En let op de valstrik: de loonmatigingsbijdrage zit al in dat tarief — wie ze apart optelt, telt haar twee keer.
De vier stappen, in deze volgorde
- 1. Het brutoloon — de basis van alles.
- 2. De globale werkgeversbijdrage, ongeveer 25 % voor een bediende.
- 3. De sectorale bijdragen van uw paritair comité.
- 4. De vaste kosten — verzekering arbeidsongevallen, externe preventiedienst, extralegale voordelen.
Pas daarna trekt u de verminderingen af. Ze in stap 2 verrekenen is de tweede klassieke fout: men vergeet er dan een, of men past ze toe op een verkeerde basis.
De dubbeltelling
Het aangekondigde tarief bevat al de loonmatigingsbijdrage. Ze komt er niet bovenop.
Wie ze apart optelt, telt haar twee keer en overschat de kost. Dat is geen onschuldige rekenfout: een overschatte loonkost doet een werkgever afzien van een aanwerving die hij zich wél kon veroorloven.
Arbeider of bediende: de basis, niet het tarief
Bij een arbeider wordt de berekeningsbasis vermenigvuldigd met 1,08, het vakantiepercentage. Hetzelfde tarief op een hogere basis geeft een hogere bijdrage.
Onthoud dus het mechanisme en niet een tweede percentage: wie « arbeiders, dat is meer » in zijn hoofd bewaart zonder de oorzaak, past het toe waar het niet geldt.
Voor de ontleding post per post
Deze pagina geeft de methode. Voor de volledige ontleding — welke post waar valt, en wat de vaste kosten werkelijk dekken — zie wat een werknemer u werkelijk kost.