Premies en voordelen voor Belgische werkgevers in 2026

Deze bedragen worden op deze pagina rechtstreeks uit de referentiebron van de applicatie gelezen. Wijzigt de wet, dan wijzigt de pagina mee — ze zijn hier niet overgeschreven.

• Maaltijdcheques : Nominale waarde van maximaal 10,00 €, waarvan het werkgeversdeel ten hoogste 8,91 € bedraagt en het werknemersdeel minstens 1,09 €. Per effectief gepresteerde dag. ⚠️ Dat is een PLAFOND, geen verplichting: de nominale waarde optrekken vereist een cao of een akkoord.
• Loonbonus cao nr. 90 : Vrijgesteld van gewone RSZ-bijdragen tot 4.255 € bruto, en van bedrijfsvoorheffing tot 3.701 € netto. De werkgever betaalt er een bijzondere bijdrage van 33 % op, de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07 %.
• Sectorale premie PC 200 : 330,84 € bruto, uitbetaald in juni aan de bedienden van het Aanvullend Paritair Comité.
• Thuiswerkvergoeding (bureauforfait) : Maximaal 164,21 € per maand, vrijgesteld van RSZ en belasting binnen de voorwaarden van de RSZ en de fiscus.
• Vermindering eerste aanwerving : Tot 2.000 € per kwartaal voor de eerste werknemer, onbeperkt in de tijd. Voor de volgende werknemers gelden lagere forfaits over een beperkt aantal kwartalen.

Voor deze premies heeft het weinig zin een bedrag te noemen: het verschilt van comité tot comité, en soms van functiecategorie tot functiecategorie. Wat wél overal geldt, is dat een sectorale cao die ze oplegt, dwingend is.

• Eindejaarspremie (dertiende maand) : In de meeste paritaire comités verplicht, doorgaans één maand brutoloon.
• Vakantiegeld : Enkel vakantiegeld (het gewone loon) en dubbel vakantiegeld, berekend op het brutomaandloon.
• Anciënniteitspremie : Loonsverhoging gekoppeld aan dienstjaren. Bestaat onder meer in PC 200 en PC 302, met eigen bedragen.
• Getrouwheidspremie : Premie na een aantal jaren in de onderneming. Onder meer PC 124 en PC 140.
• Ploegenpremie : Voor werk in ploegen (2x8, 3x8). Percentage vastgelegd door de sectorale cao.
• Nachtpremie : Toeslag voor werk tussen 20 uur en 6 uur. Verschilt per comité.
• Koudepremie : Werk in een koelruimte. Onder meer PC 119 en PC 302.
• Vergoeding voor werkkledij : Tussenkomst in het onderhoud van de werkkledij. Onder meer PC 124 en PC 140.
• Productiviteitspremie : Gekoppeld aan de resultaten van de onderneming, via sectorale cao.
• Ecocheques : Sectoraal voordeel: het bedrag en de toekenningsvoorwaarden staan in de cao van uw paritair comité.

De koopkrachtpremie, de geschenkcheques en de sport- en cultuurcheques hebben elk een vrijstellingsplafond. Wij drukken die bedragen hier niet af, om een eenvoudige reden: ze staan niet in de referentiebron van de applicatie, en een bedrag dat met de hand op een pagina wordt gezet, is juist tot de dag van de eerste indexering — waarna niets nog signaleert dat het fout is.

Dat is geen theoretisch risico. Deze pagina moest in haar Franse versie worden rechtgezet omdat ze « 4 000 € per kwartaal » aankondigde voor de eerste aanwerving, terwijl het bedrag sinds 01/07/2026 2.000 € is. Het was een garde-fou die dat vond, niet een herlezing.

Een vrijgesteld voordeel blijft alleen vrijgesteld zolang alle voorwaarden zijn nageleefd. Maaltijdcheques die worden toegekend voor een dag die niet effectief is gepresteerd, een werknemersdeel dat onder het minimum ligt, een cao 90-bonus zonder geldig toetredingsplan: in al die gevallen wordt het volledige bedrag herkwalificeerd tot loon, met RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, en met terugwerkende kracht.

Aureus Social Pro past de voorwaarden per paritair comité toe en signaleert wat niet klopt vóór de loonfiche wordt afgesloten — wat goedkoper is dan het achteraf uitleggen aan de inspectie.