Horeca, PC 302: de vijf plaatsen waar het loon misloopt
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: de horeca stapelt vijf uitzonderingen op elkaar die elders zelden samen voorkomen — toeslagen, flexi-jobs, extras, fooien en voordelen in natura. Het minimumloon bij instap in PC 302 bedraagt 2.504,53 EUR per maand, ongeveer 15,21 EUR per uur bij een 38-urenweek.
De vijf, en waarom ze samen voorkomen
- Toeslagen voor zondag en feestdagen — vergeten of verkeerd berekend, en het verschil komt bij een inspectie boven.
- Flexi-jobs en extras, twee statuten die op elkaar lijken en niet dezelfde regels volgen.
- Fooien, die niet als loon aanvoelen en het wel zijn.
- Voordelen in natura — maaltijden, logies — die gewaardeerd moeten worden volgens forfaits.
- Verloop: veel in- en uitdiensttredingen, dus veel Dimona's, dus veel gelegenheid om er één te laat te doen.
Wat de horeca zwaar maakt is niet de moeilijkheid van elke regel afzonderlijk. Het is dat ze in dezelfde maand, op dezelfde loonfiche samenkomen, terwijl elk van de vijf zijn eigen logica heeft.
Flexi-job of extra: de toegangsvoorwaarde beslist
Een flexi-job veronderstelt dat de werknemer elders al minstens vier vijfde werkt. Dat is geen formaliteit maar de toegangsvoorwaarde, en ze wordt bij ú gecontroleerd. De bijdrageregeling verloopt er anders dan bij gewone tewerkstelling.
Een extra is een gewoon dagcontract: geen voorwaarde over een andere werkgever, en geen gunstregime. De twee verwarren betekent ofwel een verkeerd contract, ofwel een verkeerde bijdrage — en beide worden pas achteraf zichtbaar.
De fooi is de duurste vergissing
Een fooi voelt niet aan als loon, en dat is precies waarom ze de kostbaarste fout van de sector is. Verkeerd aangegeven, komt ze boven bij een RSZ-controle — en zo'n herziening kijkt naar de voorbije jaren, niet naar de lopende maand.
Hetzelfde geldt voor de voordelen in natura: een maaltijd of een kamer die de werknemer krijgt, is een voordeel dat gewaardeerd en aangegeven moet worden volgens de forfaits die de RSZ daarvoor vastlegt.
Maaltijdcheques in een sector met wisselende dagen
De telling is « één cheque per effectief gepresteerde dag » — wat in een sector met extras en wisselende roosters betekent dat het aantal elke maand verandert. De werkgever draagt hoogstens 8,91 EUR per gepresteerde dag, en de werknemersbijdrage van minstens 1,09 EUR is een geldigheidsvoorwaarde, geen optie.
Alle bedragen op deze pagina worden uitgelezen — het barema van PC 302 via dezelfde accessor als de Franse versie, de cheques via app/lib/lois-belges.js. Een barema dat bij de vertaling wordt overgetypt, bevriest de dag waarop het is vertaald.
Wat u van een dienstverlener mag verwachten
De RSZ erkent twee soorten gemachtigden: de erkende sociale secretariaten en de dienstverleners. Het verschil is contra-intuïtief en wordt zelden uitgelegd: de erkenning bepaalt niet het recht om aan te geven, maar het recht om uw bijdragen op eigen rekening te innen. Een niet-erkende dienstverlener stelt uw Dimona's en DmfA's dus perfect op en dient ze in.
Aureus is een dienstverlener. Wij geven voor u aan; de bijdragen betaalt u rechtstreeks aan de RSZ. De volledige uitleg staat op onze gids sociaal secretariaat in België.