Dimona corrigeren: welke handeling in welk geval
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: drie situaties, drie handelingen — annuleren als het werk nog niet begon, wijzigen als een gegeven fout is, alsnog aangeven als ze ontbreekt. En de sanctie wordt per werknemer vermenigvuldigd: dat is wat een vergetelheid op een ploeg onbetaalbaar maakt.
Drie situaties, drie handelingen
- Het werk is nog niet begonnen → annuleren.
- De tewerkstelling is echt, een gegeven is fout → wijzigen, niet annuleren.
- De aangifte ontbreekt → alsnog aangeven, zo snel mogelijk.
Het tweede geval is waar men zich vergist: men annuleert en men geeft opnieuw aan, wat netter lijkt. Maar een aangifte die overeenstemt met een tewerkstelling die heeft plaatsgevonden, mag niet verdwijnen. Wat bij een controle wordt bekeken is precies dat: is er een aangifte die het werkelijke werk dekt?
Wat het kost, en met welk cijfer
Een administratieve geldboete van 3.000 tot 35.000 EUR. Bij opzettelijke fraude een strafrechtelijke boete van 6.000 tot 70.000 EUR, met gevangenisstraf tot 3 jaar.
⚠️ Er bestaan twee reeksen bedragen, en men verwart ze systematisch: die van het Sociaal Strafwetboek zelf, en die na opdeciemen. Alleen de tweede is wat men werkelijk betaalt — een factor tien. De bedragen hierboven zijn de tweede, uitgelezen uit app/lib/lois-belges.js.
En ze worden per werknemer toegepast, met een begrenzing van het aantal. Eén vergeten aangifte op een ploeg van tien is dus geen enkele boete. Dat staat zelden naast het bedrag, en het is nochtans wat de rekening maakt.
Het echte risico is niet de boete
Zonder Dimona op het ogenblik van een controle geldt een vermoeden van niet-aangegeven arbeid. De bijdragen worden dan berekend op dat vermoeden, en niet op wat werkelijk is gepresteerd.
Daar komt het verlies van doelgroepverminderingen bij. Wie zijn eerste aanwerving niet heeft aangegeven, verliest dus twee keer: de vermindering waarop hij recht had, en de bijdragen op een vermoede tewerkstelling.