De Belgische paritaire comités uitgelegd

Een paritair comité is een overlegorgaan dat voor gelijke delen bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties en van de vakbonden. Elk comité dekt een specifieke bedrijfstak en draagt een nummer — PC 200, PC 302, PC 124.

Paritaire comités kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) sluiten die de arbeidsvoorwaarden voor de sector vastleggen: minimumlonen, premies, arbeidsduur, opzeggingstermijnen, ecocheques, vorming. Die cao’s worden doorgaans algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit en gelden dan voor alle ondernemingen van de sector.

In België valt elke werknemer onder een paritair comité op basis van de hoofdactiviteit van zijn werkgever. Het is dus niet de functie van de werknemer die het comité bepaalt, maar wat de onderneming doet. Een boekhouder in dienst van een bouwbedrijf valt onder PC 124 (bouw), niet onder PC 200 (bedienden). Dat is de meest gemaakte fout.

Er zijn verschillende manieren om uw comité terug te vinden. Uw loonfiche vermeldt het nummer. Uw Dimona-aangifte op het portaal van de sociale zekerheid ook. De FOD Werkgelegenheid biedt een zoekfunctie op NACE-code aan. En de RSZ kan uw comité bevestigen.

Opgelet: oefent uw onderneming meerdere activiteiten uit, dan bepaalt de hoofdactiviteit — die welke de meeste werknemers tewerkstelt of de meeste omzet genereert — het comité voor het volledige personeel.

De gevolgen zijn financieel en direct: loonbarema’s, sectorale premies, ecocheques, opzeggingstermijnen, bijkomende verlofdagen en bijdragen aan sociale fondsen verschillen van comité tot comité. Een verkeerde indeling kan bij een controle van de sociale inspectie zwaar doorwegen — en de rechtzetting werkt terug in de tijd.

• Minimumloonbarema’s : elk comité legt minimumlonen vast per functiecategorie en per anciënniteit. Ze worden automatisch geïndexeerd.
• Sectorale premies : eindejaarspremie (dertiende maand), ecocheques, anciënniteitspremie, ploegenpremie. Bedragen en voorwaarden verschillen per comité.
• Arbeidsduur : de standaard is 38 uur per week, maar sommige comités werken met een ander regime — 36, 37 of 39 uur met inhaalrustdagen.
• Opzeggingstermijn : bovenop de wettelijke regels voorzien sommige comités langere termijnen of aanvullende vergoedingen.
• Vorming : de meeste comités leggen een minimumaantal opleidingsdagen per werknemer en per jaar op — gemiddeld 5 dagen.
• Fondsen voor bestaanszekerheid : sommige comités beheren fondsen die bijkomende voordelen financieren: syndicale premie, geschenkcheques, tussenkomsten in de gezondheidszorg.

Aureus Social Pro integreert 128 paritaire comités met hun barema’s, premies en verplichtingen. Voegt u een werknemer toe, dan leidt het systeem het toepasselijke comité af en past het de juiste loonbarema’s toe, de verplichte premies, de ecocheques volgens het sectorale bedrag en de bijdragen aan de sociale fondsen.

De dagelijkse opvolging van de wetgeving bewaakt de wijzigingen aan de sectorale cao’s en werkt de barema’s bij. U krijgt een e-mail wanneer een wijziging uw werknemers raakt — en niet drie maanden later.

Beheert u als boekhoudkantoor meerdere klanten in verschillende comités, dan toont het portaal per klant welke verplichtingen gelden en wanneer er iets moet gebeuren: uitbetaling van ecocheques, eindejaarspremie, en de rest.