RSZ-werkgeversbijdragen in België in 2026: alles op een rij

De RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) int de sociale bijdragen bij werkgevers en werknemers in België. Die bijdragen financieren de hele sociale zekerheid: gezondheidszorg, pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, kinderbijslag, arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Elke Belgische werkgever moet werkgeversbijdragen storten voor elke werknemer die hij tewerkstelt. Ze worden berekend op het brutoloon en per kwartaal aangegeven via de DmfA, de multifunctionele aangifte.

De werkgeversbijdragen bestaan uit een basisbijdrage en bijzondere bijdragen. De basisbijdrage dekt de grote takken van de sociale zekerheid. Bij de bijzondere bijdragen horen onder meer de loonmatigingsbijdrage, de bijdrage voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen en de bijdragen aan de sectorale fondsen.

Voor bedienden in de profitsector (werkgeverscategorie 1) bedraagt het faciale basistarief van de RSZ-werkgeversbijdragen 25,00 % van het brutoloon. Sinds de taxshift volledig is doorgevoerd, bestaat dat tarief uit de basisbijdrage (19,88 %) en de loonmatigingsbijdrage (5,12 %). ⚠️ Die laatste zit in het faciale tarief vervat, ze komt er niet bovenop — een verwarring die snel tot een verkeerde kostprijsraming leidt.

Wat er wél bijkomt, zijn afzonderlijke bijdragen: het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen, tijdelijke werkloosheid, de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid, en de sectorale bijdragen eigen aan elk paritair comité.

Voor arbeiders ligt het basistarief hoger, omdat het vakantiegeld dat de RSZ uitbetaalt erin zit. Het werkelijke tarief schommelt tussen 30 en 35 % naargelang het paritair comité.

Daarbovenop komen de bijdragen aan de sectorale fondsen van het paritair comité — vormingsfonds, sociaal fonds, fonds voor bestaanszekerheid — die per sector verschillen. In PC 200 bedraagt de werkgeversbijdrage aan het sociaal fonds 0,23 % van het brutoloon, een tarief dat behouden blijft van 01/01/2026 tot 31/12/2027 door het sectoraal akkoord.

Structurele vermindering: de belangrijkste. De RSZ past ze automatisch toe op basis van het referentiekwartaalloon. Hoe lager het loon, hoe hoger de vermindering. Voor een werknemer aan het minimumloon kan ze enkele honderden euro per kwartaal bedragen.

Vermindering eerste aanwervingen: een werkgever die zijn eerste werknemers aanwerft, krijgt een aanzienlijke vermindering. Voor de allereerste werknemer is ze sinds 01/07/2026 begrensd tot 2 000 euro per kwartaal (voordien 3 100 euro), maar ze blijft onbeperkt in de tijd. Voor de volgende werknemers bedraagt ze 1 000 euro per kwartaal, gedurende maximaal 12 kwartalen.

Doelgroepverminderingen: bijkomende verminderingen voor de aanwerving van bepaalde profielen — laaggeschoolde jongeren onder de 26, werknemers van 55 jaar en ouder, langdurig werkzoekenden, personen met een arbeidsbeperking. Bedragen en voorwaarden verschillen per gewest.

Vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing: hiermee moet de werkgever een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet doorstorten. De voornaamste betreffen ploegen- en nachtarbeid (22,8 %), overuren, wetenschappelijk onderzoek en jonge werknemers.

Neem een bediende in PC 200 met een brutoloon van 3 000 euro per maand. De werkgeversbijdragen (25,00 %) komen op 750,00 euro. De bijdrage aan het sociaal fonds (0,23 %) voegt daar 6,90 euro aan toe. De arbeidsongevallenverzekering (variabel, ongeveer 0,90 %) nog eens 27 euro. De totale maandelijkse werkgeverskost bedraagt dus ongeveer 3.784 euro, oftewel een vermenigvuldigingscoëfficiënt van 1,26.

Met de structurele vermindering zakt die kost met 50 tot 150 euro per kwartaal. Gaat het om de eerste werknemer, dan brengt de vermindering eerste aanwervingen — begrensd tot 2 000 euro per kwartaal, ongeveer 667 euro per maand, sinds 01/07/2026 — de kost terug tot ongeveer 3.117 euro per maand.

Aureus Social Pro berekent alle werkgeversbijdragen automatisch, werknemer per werknemer. Het systeem herkent het statuut (bediende of arbeider), past het RSZ-basistarief toe, voegt de sectorale bijdragen van het paritair comité toe, berekent de structurele vermindering, detecteert de toepasselijke verminderingen voor eerste aanwervingen en doelgroepen, en maakt de driemaandelijkse DmfA-aangifte op met de juiste codes.