Tijdskrediet in België 2026: rechten, voorwaarden en impact op het loon
Gepubliceerd op 3 april 2026 door Aureus Social Pro
Kort antwoord: Met tijdskrediet kan een werknemer zijn prestaties verminderen of schorsen, met een uitkering van de RVA. De werkgever moet loon, vakantiedagen en RSZ-bijdragen daarop aanpassen. Aureus Social Pro herrekent die elementen automatisch zodra het tijdskrediet is ingevoerd.
De drie formules
Volledige schorsing
De werknemer stopt volledig met werken gedurende een bepaalde periode. Hij ontvangt een maandelijkse RVA-uitkering, op voorwaarde dat hij een motief inroept: sinds cao nr. 103ter (01/04/2017) geeft tijdskrediet zonder motief geen recht meer op een onderbrekingsuitkering.
Vermindering tot een halftijdse betrekking
De arbeidsovereenkomst gaat van voltijds naar halftijds. De werknemer ontvangt de helft van zijn loon, aangevuld met een compenserende RVA-uitkering.
Vermindering met één vijfde (4/5)
De werknemer werkt één dag per week minder — bijvoorbeeld 4 dagen in plaats van 5. Het is in de praktijk de meest gekozen formule. Het uitkeringsbedrag hangt hier ook af van de gezinssituatie: samenwonend, alleenstaand zonder kind, of alleenstaand met kind.
⚠️ Wij vermelden hier bewust geen bedragen. De onderbrekingsuitkeringen worden geïndexeerd, en een bedrag dat op een pagina blijft staan na een indexering is erger dan geen bedrag. Het actuele barema staat bij de RVA, die het per maand publiceert.
Het motief bepaalt de duur
Het ingeroepen motief bepaalt hoe lang het tijdskrediet kan duren, binnen het plafond van 51 maanden « zorg » over de loopbaan:
- Zorg voor een kind tot 8 jaar : valt binnen het zorgplafond van 51 maanden over de loopbaan
- Palliatieve zorg : 1 maand, tweemaal verlengbaar (3 maanden in totaal)
- Zorg voor een ziek gezins- of familielid : maximaal 12 maanden
- Opleiding : 36 maanden voor een erkende opleiding
- Oudere werknemer (55+) : landingsbaan, zonder beperking in de duur van de loopbaan
Wat er in de loonberekening verandert
Zodra een werknemer in tijdskrediet gaat, moeten verschillende looncomponenten worden aangepast:
- Loon : evenredig verminderd met de prestaties — 4/5 betekent 80 % van het loon
- Wettelijke vakantiedagen : pro rata de prestaties van het vakantiedienstjaar
- Vakantiegeld : berekend op het verminderde loon
- Maaltijdcheques : enkel voor de effectief gepresteerde dagen
- Eindejaarspremie : pro rata volgens de maanden aanwezigheid
- RSZ-bijdragen : berekend op het werkelijk verminderde loon
Aureus Social Pro herrekent al die elementen automatisch van zodra het tijdskrediet in het dossier van de werknemer is ingevoerd. Het is precies het soort aanpassing waar met de hand rekenen fout loopt: zes componenten die elk hun eigen pro rata volgen.
Veelgestelde vragen
Beheer tijdskrediet automatisch
Loon, vakantie, cheques en RSZ herrekend in één keer
Vraag een offerte aan