Overuren in België 2026: overloon, inhaalrust en grenzen

Dit is het punt waarop de meeste dossiers verkeerd lopen. Het is niet het uurrooster van het arbeidsreglement dat de drempel bepaalt. Artikel 29 van de wet van 16 maart 1971 stelt de grens op 9 uur per dag of 40 uur per week, of op de lagere grenzen die een collectieve arbeidsovereenkomst vastlegt.

Een werknemer met een contractueel uurrooster van 38 uur die er 39 presteert, doet dus niet automatisch een overuur in de zin van de wet — maar de sectorale cao kan er wel een van maken. De cao van het paritair comité gaat voor, en die moet u dus gelezen hebben vóór u rekent.

Het uurloon van 20 € is een rekenvoorbeeld, geen wettelijke waarde. De percentages zijn wettelijke minima: een sectorale cao mag hoger gaan, nooit lager.

Naast het overloon heeft de werknemer in de regel recht op inhaalrust. Het overuur wordt dus twee keer gecompenseerd: één keer in geld door het overloon, één keer in tijd door de rust. Alleen het overloon betalen en de rust vergeten, is een van de vaakst vastgestelde inbreuken bij een controle.

De inhaalrust wordt toegekend binnen de referteperiode die de wet of de cao bepaalt. Het gemiddelde van de arbeidsduur moet over die periode worden gerespecteerd — dat is de eigenlijke bedoeling van de regel.

Het contingent van 360 uur per jaar vrijwillige overuren geldt sinds 1 april 2026 in alle sectoren, zonder sectorale cao en zonder inhaalrust. In de horeca bedraagt het 450 uur.

⚠️ Twee punten die vaak verkeerd worden begrepen. Ten eerste: er is geen sectorale cao nodig om het contingent te gebruiken — die voorwaarde bestond vroeger, ze bestaat niet meer, en wie ze nog toepast ontzegt zijn werknemers een recht. Ten tweede: deze uren tellen niet mee voor de interne grens van 143 uur, die zelf ongewijzigd blijft.

Vrijwillige overuren vragen een voorafgaand schriftelijk akkoord van de werknemer, geldig voor zes maanden en hernieuwbaar. Het is een akkoord, geen instructie.

De gepresteerde overuren, het toegepaste overloon en de toegekende inhaalrust moeten traceerbaar zijn. Bij een controle van de sociale inspectie is het de werkgever die het bewijs levert — een register dat achteraf wordt gereconstrueerd, overtuigt zelden.

Aureus Social Pro berekent het overloon volgens het type dag, houdt het saldo aan inhaalrust bij en neemt alles op in de loonfiche en in de DmfA-aangifte.