Ouderschapsverlof in België 2026: rechten, duur en RVA-uitkeringen
Gepubliceerd op 3 april 2026 door Aureus Social Pro
Kort antwoord: Het equivalent van 4 maanden voltijds per ouder, op te nemen vóór de 12e verjaardag van het kind — tot 40 maanden als u met een tiende vermindert. De RVA betaalt een uitkering (1.058,86 euro bruto per maand bij volledige schorsing, oftewel 951,60 euro netto, barema van 01/03/2026). De werkgever kan dit verlof niet weigeren: het is een absoluut wettelijk recht.
De vier vormen
| Vorm | Maximale duur en uitkering |
|---|---|
| Volledige schorsing | max. 4 maanden — 1.058,86 € bruto per maand |
| Halftijdse vermindering | max. 8 maanden — 529,42 € bruto per maand |
| Vermindering met een vijfde | max. 20 maanden — 179,60 € bruto per maand |
| Vermindering met een tiende | max. 40 maanden — in schijven van 10 |
⚠️ De vermindering met een tiende bestaat wel degelijk, maar het bedrag ervan staat niet op het geraadpleegde RVA-barema. Wij leiden het niet af met een regel van drie: de RVA-bedragen zijn niet evenredig — 529,42 is niet de helft van 1.058,86, tot op de cent.
Wat geeft dat met uw loon?
De berekening gebruikt de RVA-barema’s, geen schatting.
Geef uw bruto maandloon in om de berekening te zien.
De procedure telt twee stappen, in deze volgorde
Veel dossiers blijven steken omdat de tweede stap wordt vergeten: uw werkgever verwittigen zet de betaling niet in gang.
- De werkgever schriftelijk verwittigen. Dat geschrift doet de termijnen lopen. Bewaar een bewijs van verzending.
- De aanvraag indienen bij de RVA. Alleen die opent het recht op de onderbrekingsuitkering.
Om er recht op te hebben, moet u bij dezelfde werkgever 12 maanden onder arbeidsovereenkomst hebben gestaan — niet noodzakelijk aaneensluitend — in de 15 maanden vóór de schriftelijke aanvraag.
Wordt er een akkoord met de werkgever gesloten, dan moet dat schriftelijk worden vastgelegd en, voor een arbeidsovereenkomst, in een bijlage bij de overeenkomst worden opgenomen.
Wat de werkgever niet mag, en wat hij wel mag
De werkgever kan het recht op ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan de opname wel met maximaal zes maanden uitstellen om redenen die met de organisatie van het werk te maken hebben — en dat uitstel moet gemotiveerd zijn.
Voor de vormen die aan een akkoord onderworpen zijn, geldt bovendien een regel die vaak wordt vergeten: het uitblijven van een beslissing van de werkgever geldt als akkoord. Zwijgen is hier dus geen weigering.
Met akkoord van de werkgever kan de volledige schorsing in weken worden opgesplitst, tot maximaal 16 weken. Dat is geen recht, wel een mogelijkheid.
Wat er in de loonberekening verandert
Tijdens een ouderschapsverlof wordt het loon verminderd of geschorst naargelang de vorm. De wettelijke vakantiedagen, het vakantiegeld, de maaltijdcheques en de eindejaarspremie volgen de werkelijke prestaties. De RSZ-bijdragen worden berekend op het verminderde loon.
Aureus Social Pro past die componenten automatisch aan zodra de vorm en de periode in het dossier van de werknemer zijn ingevoerd — en past het juiste RVA-barema toe zonder dat iemand het hoeft over te schrijven.