Transport, PC 140: rijtijd is geen diensttijd
Gepubliceerd op 5 september 2026 — Aureus Social Pro
Kort: twee verwarringen trekken een chauffeursloon scheef. Rijtijd is geen diensttijd, en de categorie volgt de functie, niet het rijbewijs. Het regime telt 38 uur per week.
Rijtijd, diensttijd: twee tellingen die niets met elkaar te maken hebben
Rijtijd dient om de Europese rij- en rusttijden te tellen. Diensttijd dient om het loon te berekenen. Het zijn twee tellingen met elk hun eigen doel, en ze vallen niet samen.
Wachten aan een kade, laden, lossen, een grenscontrole: geen rijtijd, en toch tijd die wordt vergoed. Wie de twee gelijkstelt maakt twee fouten uit één verwarring — hij betaalt te weinig, én hij telt de rijtijdregels verkeerd. De eerste fout komt boven bij een sociale inspectie, de tweede bij een wegcontrole.
Minimumbarema PC 140, rijdend personeel — regime van 38 uur
| Categorie | Per uur | Per maand |
|---|---|---|
| Rijdend personeel 1 | 14,93 EUR | 2.457,73 EUR |
| Rijdend personeel 2 | 15,45 EUR | 2.543,94 EUR |
| Rijdend personeel 3 | 15,63 EUR | 2.573,49 EUR |
| Rijdend personeel 4 | 15,81 EUR | 2.602,97 EUR |
De functiebeschrijvingen van de sectorale cao zijn in het Frans opgesteld in onze bron; wij vertalen ze hier niet ter plaatse, want een functieomschrijving die we niet in het Nederlands hebben gelezen, is een omschrijving die we zouden verzinnen. De categorie, zelf een nummer, volstaat om zich terug te vinden.
De categorie volgt de functie, niet het rijbewijs
Het is de tweede klassieke vergissing, en ze is duurder dan ze lijkt: twee chauffeurs met hetzelfde rijbewijs kunnen in een andere categorie vallen. De indeling gebeurt op een weging van de functie volgens de sectorale cao — wat de functie werkelijk inhoudt.
Tussen de eerste en de laatste categorie van het rijdend personeel die wij tonen, loopt het maandelijkse minimum van 2.457,73 EUR tot 2.602,97 EUR — een verschil van 145,24 EUR per maand, oftewel 1.743 EUR per jaar en per chauffeur. Het cijfer staat er zodat u zelf oordeelt of het de moeite loont de weging na te kijken.
Vergoedingen: kosten, en daarom apart
Verblijfsvergoedingen en verplaatsingsvergoedingen zijn terugbetalingen van kosten eigen aan de werkgever, geen loon — zolang ze binnen hun voorwaarden en bedragen blijven.
Dat onderscheid bepaalt of er bijdragen en bedrijfsvoorheffing op verschuldigd zijn. Het is precies waarom ze apart op de loonfiche horen te staan en niet in het brutoloon mogen opgaan: eenmaal vermengd, zijn ze achteraf niet meer te scheiden, en de herkwalificatie gaat over de voorbije jaren.
Wat u van een dienstverlener mag verwachten
De RSZ erkent twee soorten gemachtigden: de erkende sociale secretariaten en de dienstverleners. De erkenning bepaalt niet het recht om aan te geven, maar het recht om uw bijdragen op eigen rekening te innen. Aureus is een dienstverlener: wij stellen uw Dimona en DmfA op en dienen ze in, u betaalt de RSZ rechtstreeks. De volledige uitleg staat in onze gids over het sociaal secretariaat.