Vakantiegeld in België 2026: enkel, dubbel en wie het betaalt

Het enkel vakantiegeld is geen premie. Het is het loon dat gewoon verder loopt op de dagen dat de werknemer met vakantie is: hij wordt betaald zonder te werken. Op de loonfiche ziet men het meestal niet apart staan, precies omdat het het normale loon is.

Het dubbel vakantiegeld is wel een echte toeslag, bedoeld om de vakantie zelf te betalen. Het wordt in één keer uitgekeerd, meestal in mei of juni, en het bedrag hangt af van wat er het vorige jaar werd gepresteerd — niet van het lopende jaar.

Voor een bediende bedraagt het dubbel vakantiegeld 92 % van het brutomaandloon, per volledig gepresteerd jaar bij dezelfde werkgever. Wie het volledige vakantiedienstjaar heeft gewerkt, krijgt het volledige percentage; wie in de loop van dat jaar is begonnen, krijgt het pro rata.

Bij een brutoloon van 3.000,00 euro geeft dat ongeveer 2.760,00 euro bruto. Op dat bedrag komen nog de gewone inhoudingen, en voor de werkgever de patronale bijdragen van 25,00 % — het is dus niet het brutobedrag dat de onderneming kost, maar meer.

Dit is het punt dat het vaakst voor verwarring zorgt. Voor een arbeider loopt het vakantiegeld niet via de loonfiche. De werkgever stort elk kwartaal een aparte bijdrage aan de RSZ, en het is de vakantiekas die rond mei rechtstreeks aan de arbeider uitbetaalt.

Gevolg voor de werkgever: hij ziet het bedrag nooit vertrekken op het ogenblik van de uitbetaling, maar hij heeft het wel het hele jaar door betaald, verspreid over zijn kwartaalaangiften. Een arbeider die vraagt waarom zijn werkgever hem niets heeft gestort, heeft dus gelijk in de vorm en ongelijk in de grond.

Voor bedienden valt het dubbel vakantiegeld in één keer. Een onderneming die er niets voor opzij zet, ziet die maand haar loonkost sterk stijgen — en dat is de maand waarin ook de gewone lonen doorlopen.

Elke maand een twaalfde reserveren is geen wettelijke verplichting. Het is gewoon het verschil tussen een verwachte uitgave en een slechte verrassing, en het kost niets om het te doen.

Het percentage komt uit één enkele wettelijke bron in de applicatie — dezelfde die de Franstalige pagina leest. Verandert het, dan volgen beide talen samen, zonder dat iemand een tabel moet overschrijven.

Het onderscheid arbeider/bediende wordt afgeleid uit het statuut op de fiche van de werknemer, niet uit een veld dat men apart moet aanvinken: het is precies daar dat de fout anders binnensluipt.