Barema’s PC / PC 319.02
Officieel barema 2026Barema PC 319.02 — Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse gemeenschap, het Waalse gewest en de Duitstalige gemeenschap
Bruto minimum maandlonen bij indiensttreding (voltijds), per functiecategorie, van kracht in 2026.
Minimumlonen per categorie
Bruto maandbarema bij indiensttreding (begincategorie), voltijds regime.
De benamingen van de functiecategorieën hieronder staan in het Frans: het zijn de officiële bewoordingen van de sectorale cao. De bedragen, zelf, gelden voor de hele sector.
| Functiecategorie | Bruto minimum/maand |
|---|---|
Fonction 1 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 3.005,71 € |
Fonction 2 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.774,60 € |
Fonction 2A (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.777,57 € |
Fonction 2B (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.620,51 € |
Fonction 3 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.456,42 € |
Fonction 4 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 3.530,26 € |
Fonction 5 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 3.830,28 € |
Fonction 6 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 3.010,15 € |
Fonction 7 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 4.047,27 € |
Fonction 8 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.456,42 € |
Fonction 9 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.505,17 € |
Fonction 10 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.858,71 € |
Fonction 11 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.407,93 € |
Fonction 12 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 4.375,12 € |
Fonction 13 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 3.846,75 € |
Fonction 14 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 5.104,05 € |
Fonction 15 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 4.715,60 € |
Fonction 16 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 6.253,48 € |
Fonction 17 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.777,57 € |
Fonction 18 (AAJ/SASPE) Classification sectorielle par numéro de fonction (le SPF publie les numéros sans libellés — voir CCT 28/11/2019 n°156747 « statut pécuniaire du personnel AAJ/SASPE » et ses annexes pour la correspondance fonctions/échelles). Axe = ancienneté/expérience 0→31. Barème mensuel = barème annuel publié ÷ 12 ( | 2.620,51 € |
Dit zijn de sectorale minimumlonen bij indiensttreding. Het werkelijke loon stijgt met de functiecategorie en de anciënniteit. Indicatief barema, periodiek geïndexeerd — laatste controle op 2026-06-11. Het nationale wettelijke minimum (GGMMI) geldt altijd als absolute ondergrens.
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Geef het bruto maandloon in dat u uitbetaalt: wij vergelijken het met het sectorale minimum van dit paritair comité en met het nationale minimum, en houden het hoogste van de twee aan.
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Sectorale barema’s worden in de loop van het jaar geïndexeerd, op datums die van comité tot comité verschillen. Laat uw adres achter: wij schrijven u de dag dat dit barema wijzigt, met het nieuwe bedrag en de officiële bron. Niets anders.
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