Secrétariat social HORECA en Belgique — CP 302 simplifiée
Mis à jour le 15 avril 2026 par Aureus Social Pro
En résumé : La CP 302 impose des règles spécifiques — majorations 50% le dimanche, gestion des extras, avantages en nature, pourboires. Aureus Social Pro les calcule automatiquement, sans erreur, à 29€/fiche.
Les 5 défis uniques de la paie HORECA
✗Majorations dimanche et jours fériés (+50%) oubliées ou mal calculées
✗Gestion des extras et flexi-jobs avec statuts variables
✗Pourboires à déclarer correctement à l'ONSS
✗Avantages en nature (repas, logement) à valoriser
✗Turnover élevé — entrées/sorties Dimona fréquentes
Avec un secrétariat social traditionnel, chaque erreur coûte cher. Une majoration dimanche oubliée, c'est une plainte FPS Emploi. Un pourboire mal déclaré, c'est un redressement ONSS.
Ce qu'Aureus Social Pro fait pour vous
✓CP 302 préconfigurée — barèmes 2026 automatiquement appliqués
✓Majorations dimanche et jours fériés calculées automatiquement (+50%)
✓Gestion des extras et flexi-jobs avec calcul ONSS adapté
✓Système de déclaration des pourboires intégré
✓Avantages en nature (repas 2,20€/repas, logement) déductibles auto
✓Dimona IN/OUT en 1 clic pour chaque nouveau serveur/cuisinier
✓Chèques-repas 10€/jour (part patronale 8,91€ max)
Comparaison tarifaire HORECA
| Prestataire | Prix/fiche | Frais cachés | Contrat |
|---|---|---|---|
| Aureus Social Pro | 29€ | Aucun | Mensuel |
| SD Worx | 45-65€ | Oui | Annuel |
| Partena | 42-58€ | Oui | Annuel |
| PeoplePay | 38-50€ | Oui | Annuel |
* Prix moyens constatés pour un restaurant de 5-15 employés en CP 302
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Les extras ont-ils droit aux chèques-repas ?
Oui, si la prestation dure au moins 6 heures. Aureus calcule automatiquement l'éligibilité selon la durée de prestation.
Comment calculer le salaire d'un serveur dimanche ?
Salaire de base CP 302 × 150% (majoration 50% dimanche). Pour un commis à 14,95€/h, le dimanche = 22,43€/h.
Quelle est la différence entre flexi-job et extra ?
Le flexi-job (loi 16/11/2015) est réservé aux travailleurs occupés à minimum 4/5 chez un autre employeur. L'ONSS est réduit (25% patronal + 0% travailleur). L'extra est un contrat journalier classique.