Primes à l'embauche Actiris à Bruxelles en 2026

1. Activa.Brussels — la prime phare d'Actiris

Montant : jusqu'à 500€/mois pendant 30 mois, soit 15.000€ maximum.

Conditions côté employeur

• Siège d'exploitation en Région de Bruxelles-Capitale
• Entreprise privée, ASBL, pouvoir public
• Pas de licenciement abusif dans les 6 mois précédant l'engagement
• Engagement d'au moins un mi-temps (19h/semaine minimum)

Conditions côté travailleur

• Inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé chez Actiris
• 12 mois d'inscription (6 mois si moins de 30 ans)
• Résider en Région de Bruxelles-Capitale
• Ne pas avoir travaillé plus de 150h dans les 3 derniers mois

Montants dégressifs

2. Les ACS — Agents Contractuels Subventionnés

Destinés aux ASBL, pouvoirs locaux et institutions du secteur non marchand bruxellois. La prime couvre une partie du salaire et des charges.

• Bénéficiaires : ASBL socioculturelles, communes, CPAS, services d'aide aux personnes
• Montant : jusqu'à 34.000€/an par poste (salaire + charges)
• Durée : contrat CDI, renouvellement annuel de la subvention
• Procédure : dossier via Actiris, validation de l'activité d'intérêt général

3. Phoenix.Brussels — transition numérique et écologique

Lancé en 2022, Phoenix soutient les transitions stratégiques des entreprises bruxelloises.

• Montant : jusqu'à 10.000€ pour l'engagement d'un profil spécialisé (transition numérique, énergie, circulaire)
• Conditions : plan de transition documenté, engagement CDI, siège bruxellois
• Secteurs privilégiés : énergie, construction durable, IT vert, économie circulaire

4. PTP — Programme de Transition Professionnelle

Pour les pouvoirs publics bruxellois et les ASBL agréées qui engagent des chômeurs de longue durée.

• Montant : prise en charge partielle du salaire (jusqu'à 15.000€/an)
• Durée : 12 à 36 mois selon le profil
• Objectif : réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi de longue durée

Cumul avec les réductions ONSS fédérales

Toutes les primes Actiris sont cumulables avec les réductions structurelles ONSS :

• Réduction "premiers engagements" — Jusqu'à 4.000€/trimestre sur le 1er employé, dégressive sur 5 ans pour les 2e-6e employés
• Réduction "bas salaires" (werkbonus) — Pour les employés dont le salaire est proche du RMMMG
• Réduction "travailleurs âgés" — Pour les employés de 55 ans et plus
• Réduction "longue durée" — Pour l'engagement d'un demandeur d'emploi de très longue durée

Voir le détail dans notre article primes employeurs en Belgique et cotisations patronales ONSS.

Simulation — Engagement d'un premier employé à Bruxelles

Profil : engagement CDI d'un demandeur d'emploi inoccupé de 18 mois, résidant à Bruxelles, salaire brut 2.500€/mois.

Simulation indicative. Le montant exact dépend du profil précis du travailleur, du secteur, et de la structure salariale. Aureus Social Pro calcule le cumul exact pour chaque nouvel engagement.

Comment demander les primes — démarches 2026

1. Vérifier l'éligibilité — Consulter le statut du futur employé sur son espace Actiris, vérifier les conditions employeur
2. Faire la Dimona IN — Au plus tard le premier jour de travail
3. Rédiger le contrat de travail — Mentionner explicitement le dispositif (Activa, ACS, Phoenix)
4. Déposer la demande en ligne — Sur actiris.brussels dans les 3 mois suivant l'engagement
5. Fournir les pièces justificatives — Contrat, Dimona, attestation d'inscription comme demandeur d'emploi
6. Attendre la décision — Traitement 4 à 8 semaines
7. Encoder la prime — Une fois accordée, intégration dans le logiciel de paie pour calcul automatique