Heures supplémentaires en Belgique 2026 : sursalaire, récupération et plafonds

C'est la question la plus posée, et la réponse tient en deux temps qu'on confond souvent : l'heure elle-même et le supplément.

1. L'heure prestée est payée au taux horaire normal, comme n'importe quelle heure.
2. S'y ajoute le sursalaire : 50 % du taux horaire en semaine et le samedi, 100 % le dimanche et les jours fériés.

Pour un taux horaire de 20 €, une heure supplémentaire un mardi vaut donc 30 € — 20 € pour l'heure et 10 € de sursalaire. Le même dimanche, elle vaut 40 €.

Le sursalaire ne se récupère pas. C'est le second point que tout le monde inverse : quand l'heure est récupérée en repos compensatoire, c'est l'heure qui est remplacée par du repos — le sursalaire, lui, reste dû en argent.

Le sursalaire est soumis aux cotisations ONSS et au précompte professionnel normaux. Il apparaît distinctement sur la fiche de paie.

Les heures supplémentaires au-delà du quota interne de 143h nécessitent une CCT sectorielle ou d'entreprise. Les heures supplémentaires volontaires, elles, suivent un régime distinct depuis le 1er avril 2026 : 360 heures par année civile dans tous les secteurs (450 dans l'horeca), sur simple accord écrit du travailleur, sans CCT sectorielle et sans repos compensatoire. Elles ne sont pas imputées sur la limite interne de 143h. L'accord écrit vaut désormais un an, tacitement reconductible. Un registre des heures supplémentaires doit être tenu.

L'employeur peut choisir entre deux modes de compensation des heures supplémentaires :