Barèmes CP ／ CP 112
Barème officiel 2026Barème CP 112 — Entreprises de garage
Salaires minimums mensuels bruts à l’engagement (temps plein), par catégorie de fonction, en vigueur en 2026.
✓ Source officielleSPF Emploi — Banque de données Salaires minimums, CP 112 (entreprises de garage) en vigueur 01/02/2026 (+2,04%). Barèmes HORAIRES, colonne régime 38h/semaine (le secteur autorise aussi 38h30, 39h ou 40h avec jours de compensation = taux horaires plus bas). Classification A→D avec coefficients 100%→140%. Barèmes également valables pour le personnel de garage des SCP 140.01 et 140.05. Mensuel = mensualisation indicative (taux × 38 × 52/12). — vérifié le 2026-06-04.
Salaires minimums par catégorie
Barème mensuel brut à l’engagement (catégorie de classification (coefficient) 0), régime temps plein.
| Catégorie de fonction | Minimum brut/mois |
|---|---|
A.1 — barème de base (le plus bas) Catégorie A1 : ouvrier ne devant posséder ni connaissance spéciale, ni expérience, ni aptitude physique particulière ; aucune formation spécifique ; exécute les travaux les plus simples ne requérant que l'application de consignes. Fonctions : pompiste, laveur, portier. (CCT classification 29/04/2014, n° 123426/CO/112.) | 2 710,41 € (16,46 €/h) |
A.1.1 / A.2 (coef. 100%) Catégorie A1.1 (ouvrier A1 ayant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise) ou catégorie A2 : travaux les plus simples sans connaissance, expérience ni formation spécifique. Fonctions A2 : balayeur, veilleur de nuit, laveur de pièces, lustreur de voitures neuves, aide-monteur de pneus, chauffeur. | 2 832,27 € (17,20 €/h) |
A.1.2 / A.2.1 (coef. 105%) Catégorie A1.2 (ouvrier A1 ayant 20 ans d'ancienneté) ou A2.1 (ouvrier A2 ayant 10 ans d'ancienneté) : mêmes fonctions d'exécution simple que A1/A2, le niveau de rémunération étant relevé par l'ancienneté. | 2 973,88 € (18,06 €/h) |
A.2.2 / B.1 (coef. 110%) Catégorie A2.2 (ouvrier A2 ayant 20 ans d'ancienneté) ou catégorie B1 : B1 = aide-mécanicien (travaille sous contrôle, entretien simple, contrôles visuels, interventions aux pneumatiques), aide-magasinier, préparateur peintre et préparateur tôlier, monteur de pneus, fastfitter junior. | 3 115,49 € (18,92 €/h) |
B.2 (coef. 116%) Catégorie B2 : mécanicien d'entretien (entretien complet sous accompagnement, contrôle de l'état et du fonctionnement du véhicule, remplacement des pièces usées, réparations courantes) ; remorqueur < 3,5 t ; monteur-réparateur de pneus ; fastfitter monteur. | 3 285,10 € (19,95 €/h) |
C.1 (coef. 122%) Catégorie C1 : mécanicien (effectue des réparations courantes en atelier de façon autonome, sous la direction d'un technicien) ; magasinier ; dépanneur ; tôlier et peintre ; fastfitter électronique. | 3 454,71 € (20,98 €/h) |
C.2 (coef. 128%) Catégorie C2 : spécialiste fortement spécialisé dans une discipline (mécanique, électricité, électronique, optique, physique, chimie, thermodynamique ou techniques de réglage), établit un diagnostic complet ; magasinier en chef ; remorqueur-embarqueur (tous tonnages) ; constructeur en carrosserie et carrossier-réparateur. | 3 625,96 € (22,02 €/h) |
D.1 (coef. 134%) Catégorie D1 : technicien (veille à l'exécution correcte du travail sur les plans organisationnel et économique, calcul du prix de revient, diagnostic complet, accompagne aide-mécaniciens, mécaniciens et spécialistes) ; en dépannage : technicien mobile / patrouilleur. | 3 795,57 € (23,05 €/h) |
D.2 (coef. 140%, le plus élevé) Catégorie D2 : technicien hors catégorie ; maîtrise les exigences du technicien et, en plus, gère une équipe de collaborateurs, les forme et intervient dans les relations avec la clientèle (notamment les situations de conflit). | 3 965,17 € (24,08 €/h) |
Ces montants sont les minimums sectoriels d’entrée (catégorie de classification (coefficient) 0). Le salaire réel augmente avec l’catégorie de classification (coefficient) et la catégorie. Barème indicatif, indexé périodiquement — dernière vérification le 2026-06-04. Le minimum légal national (RMMMG) s’applique toujours comme plancher absolu.
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Quel est le salaire minimum en CP 112 en 2026 ?
Le salaire minimum mensuel brut à l'engagement (temps plein) en commission paritaire 112 (Entreprises de garage) démarre à 2 710,41 € pour la catégorie la plus basse. Il augmente selon la catégorie de fonction et l'catégorie de classification (coefficient). Source : SPF Emploi — Banque de données Salaires minimums, CP 112 (entreprises de garage) en vigueur 01/02/2026 (+2,04%). Barèmes HORAIRES, colonne régime 38h/semaine (le secteur autorise aussi 38h30, 39h ou 40h avec jours de compensation = taux horaires plus bas). Classification A→D avec coefficients 100%→140%. Barèmes également valables pour le personnel de garage des SCP 140.01 et 140.05. Mensuel = mensualisation indicative (taux × 38 × 52/12)..
Ce barème CP 112 est-il à jour ?
Ce barème reflète la source officielle « SPF Emploi — Banque de données Salaires minimums, CP 112 (entreprises de garage) en vigueur 01/02/2026 (+2,04%). Barèmes HORAIRES, colonne régime 38h/semaine (le secteur autorise aussi 38h30, 39h ou 40h avec jours de compensation = taux horaires plus bas). Classification A→D avec coefficients 100%→140%. Barèmes également valables pour le personnel de garage des SCP 140.01 et 140.05. Mensuel = mensualisation indicative (taux × 38 × 52/12). », vérifiée le 2026-06-04. Les barèmes sectoriels sont indexés périodiquement : en cas d'indexation récente, vérifiez la dernière publication de la commission paritaire.
Comment calculer le salaire exact d'un travailleur en CP 112 ?
Le salaire dépend de la catégorie de fonction, de l'catégorie de classification (coefficient) et du régime horaire. Aureus Social Pro applique automatiquement le barème CP 112 à jour et calcule la fiche de paie complète (ONSS, précompte, primes) à 29 € par fiche.