Barèmes CP ／ CP 200
Barème officiel 2026Barème CP 200 — Employés (CPAE)
Salaires minimums mensuels bruts à l’engagement (temps plein), par catégorie de fonction, en vigueur en 2026.
Salaires minimums par catégorie
Barème mensuel brut à l’engagement (année d'expérience professionnelle 0), régime temps plein.
| Catégorie de fonction | Minimum brut/mois |
|---|---|
Classe A — Fonctions exécutives Fonctions exécutives : réalisation d'un nombre limité de tâches simples et répétitives. | 2 242,80 € |
Classe B — Fonctions de support Fonctions de support : apportent une contribution à la réalisation d'une mission plus vaste. | 2 336,26 € |
Classe C — Fonctions de gestion Fonctions de gestion : réalisation d'un ensemble complet de tâches qui, ensemble, constituent une seule et même mission. | 2 369,30 € |
Classe D — Fonctions consultatives Fonctions consultatives : surveillance et développement d'un même processus professionnel dans le cadre d'un objectif déterminé. | 2 555,72 € |
Ces montants sont les minimums sectoriels d’entrée (année d'expérience professionnelle 0). Le salaire réel augmente avec l’année d'expérience professionnelle et la catégorie. Barème indicatif, indexé périodiquement — dernière vérification le 2026-09-01. Le minimum légal national (RMMMG) s’applique toujours comme plancher absolu.
Est-ce que je paie assez en CP 200 ?
Tapez le brut mensuel que vous versez : nous le comparons au minimum sectoriel de cette commission paritaire et au minimum national, et nous retenons le plus élevé des deux.
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Le barème de la CP 200 va changer. Soyez prévenu.
Les barèmes sectoriels sont indexés en cours d’année, à des dates qui diffèrent d’une commission à l’autre. Laissez votre adresse : nous écrivons le jour où celui-ci bouge, avec le nouveau montant et sa source officielle. Rien d’autre.