ASBL & non-marchand

La paie de votre ASBL,
et les subsides que personne ne vous chiffre.

CP 329, 330, 331, 332, Maribel social, ACS, APE, FSE+ : Aureus Social Pro gère la paie du non-marchand belge — et calcule ce que votre ASBL laisse sur la table.

Nous contacter →

L’argent que votre ASBL laisse sur la table

Un logiciel de paie édite vos fiches. Il ne chiffre pas vos financements. Nous, si.

Maribel social chiffré

Nous estimons l’intervention attendue du Fonds pour chaque travailleur éligible, ASBL par ASBL — et la récupération rétroactive possible jusqu’à 3 ans (délai de prescription).

Du pool au subside réel

Combien d’emplois supplémentaires votre pool Maribel peut réellement financer, une fois l’intervention plafonnée au coût salarial et au plafond du Fonds.

Ventilation multi-financeur

Chaque coût salarial réparti par financeur et par projet (Maribel, ACS/APE, FSE+, fonds propres), avec un garde-fou : jamais plus de 100 % financé.

Rapport pour votre CA et vos subsidiants

Une synthèse consolidée exportable en PDF, à remettre telle quelle à votre conseil d’administration ou à votre pouvoir subsidiant.

La paie du non-marchand est la plus complexe de Belgique

Barèmes à l’ancienneté propres à chaque CP du non-marchand (329, 330, 331, 332)
Maribel social : personne ne vous dit combien votre ASBL peut réellement en tirer
Aides à l’emploi (ACS, APE, Activa) mal appliquées, ou tout simplement perdues
Coûts salariaux financés par plusieurs sources, sans vue consolidée ni garde-fou
Temps partiels multiples et horaires variables entre plusieurs pouvoirs subsidiants
Rapportages exigés par les subsides, en plus des déclarations ONSS classiques

Chaque euro de subside mal justifié est un euro que votre ASBL peut devoir rembourser — et chaque trimestre qui passe, un trimestre de Maribel rétroactif qui se prescrit.

Conçu pour les employeurs du non-marchand

Des barèmes d’ancienneté jusqu’à la justification de vos subsides.

📚

CP non-marchand préconfigurées

CP 329, 330, 331, 332 : barèmes, primes sectorielles et ancienneté appliqués automatiquement.

📈

Ancienneté automatique

Les échelles barémiques évoluent automatiquement avec l’ancienneté de chaque travailleur.

🏥

Prévision Maribel par ASBL

Intervention attendue du Fonds sectoriel, travailleur par travailleur, avec le seuil d’occupation (≥ 50 %, 33 % en ETA) et l’exclusion des cumuls interdits.

🧮

Ventilation des financements

Répartissez chaque coût salarial par financeur et par projet. Le garde-fou anti-double-financement bloque tout dépassement de 100 %.

🇪🇺

FSE+ (coûts simplifiés)

Calcul des plafonds de coûts simplifiés (Règlement UE 2021/1060) et aide à la constitution de votre dossier de solde.

🎯

ACS, APE et réductions ONSS

Aides régionales et réductions groupes-cibles vérifiées et intégrées au calcul de paie dès que le travailleur y est éligible.

⏱️

Temps partiel & horaires variables

Prorata automatique des rémunérations et des congés pour chaque régime de travail.

📤

États justificatifs & exports

Données de paie et synthèse financements exportables pour votre comptabilité et vos pouvoirs subsidiants.

Un tarif que vous comprenez

29 € par fiche de paie, déclarations comprises. Sans forfait mensuel.

Voir la tarification →

Questions fréquentes

Devez-vous être secrétariat social agréé pour gérer la paie de notre ASBL ?
Non. La dénomination « secrétariat social » est réservée par la loi aux organismes agréés, et Aureus Social Pro ne s’en réclame pas. Nous intervenons comme mandataire ONSS : sur mandat écrit et procuration, nous calculons vos fiches de paie et accomplissons vos formalités déclaratives (Dimona, DmfA). Vos cotisations, elles, sont versées directement par votre ASBL à l’ONSS — nous n’y touchons jamais.
Combien de Maribel social notre ASBL peut-elle récupérer ?
Cela dépend de votre commission paritaire et du nombre de travailleurs occupés à au moins 50 % d’un temps plein sur le trimestre (33 % en entreprise de travail adapté, CP 327). Nous estimons l’intervention attendue du Fonds sectoriel travailleur par travailleur, ainsi que la part récupérable rétroactivement dans la limite du délai de prescription de 3 ans. Le Maribel n’est pas déclaré par l’employeur : l’ONSS le calcule lui-même et le verse au Fonds, qui finance de l’emploi supplémentaire — nous vous permettons de l’anticiper et de l’exploiter.
Quelle commission paritaire pour une ASBL ?
Cela dépend de l’activité : CP 329 pour le secteur socio-culturel, CP 330 pour les établissements et services de santé, CP 331 et 332 pour l’aide sociale et les soins de santé selon la communauté. Aureus Social Pro préconfigure la CP adaptée à votre activité.
Comment évitez-vous le double financement d’un même coût salarial ?
La ventilation multi-financeur répartit chaque coût salarial par financeur et par projet, et bloque toute répartition dont la somme des quotités dépasse 100 %. Le solde non couvert apparaît comme part employeur. C’est une protection en cas de contrôle d’un pouvoir subsidiant.
Les aides à l’emploi comme les ACS sont-elles prises en compte ?
Oui. Les aides à l’emploi régionales (ACS à Bruxelles, APE en Wallonie, Activa) et les réductions ONSS sont intégrées dans le calcul de paie dès que le dossier du travailleur y est éligible. Les valeurs non confirmées en source officielle ne sont jamais inventées : elles restent signalées « à confirmer ».

Découvrez ce que votre ASBL laisse sur la table

Solution adaptée au non-marchand. Devis gratuit.

Nous contacter →

Découvrir tous les types d’entreprises couverts →