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Calcul du salaire net en CP 145 — Entreprises horticoles (ouvriers)

Du brut au net pour un travailleur du secteur « Entreprises horticoles (ouvriers) », avec le coût employeur complet. Calculé par le moteur de paie d'Aureus Social Pro, pas par une formule approchée.

✓ Minimum sectoriel officielSPF Emploi — fiche Limosa CP 145, dernière adaptation 16/01/2026. Indexation +2,19 % au 01/01/2026 (CCT 18/12/2025). Régime 38h. mensuel = taux × 38 × 52/12. Suppl. ancienneté +0,5 % (5 ans) à +4 % (40 ans), hors saisonniers — vérifié le 2026-09-15.

Hypothèses : isolé, sans enfant à charge, temps plein. Changez le brut ou le statut pour recalculer.

2 203,00 €
Cotisation ONSS travailleur− 287,93 €
Bonus à l'emploi+ 287,93 €
Revenu imposable1 915,07 €
Précompte professionnel− 110,58 €
Cotisation spéciale sécurité sociale− 10,47 €
Salaire net2 081,95 €
Coût employeur (hors fonds sectoriel)2 792,28 €
Le coût employeur ci-dessus n'inclut PAS le fonds sectoriel « Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles (CP 145) ». Il s'ajoute au montant affiché : voyez le coût réel total, juste en dessous.
+ fonds sectoriel2,20 €
Coût réel total (fonds compris)2 794,48 €

Du minimum sectoriel vers le haut

Trois niveaux calculés à partir du minimum d'entrée de la commission paritaire.

Le coût employeur ci-dessus n'inclut PAS le fonds sectoriel « Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles (CP 145) ». Il s'ajoute au montant affiché : voyez le coût réel total, juste en dessous.
Brut mensuelNet estiméCoût employeur+ fonds séparé ↓
2 203,24 €Minimum sectoriel officiel2 082,10 €2 792,58 €+ 2,20 € → 2 794,78 €
2 423,56 €+10 %2 163,25 €3 071,42 €+ 2,42 € → 3 073,84 €
2 754,05 €+25 %2 216,74 €3 489,68 €+ 2,75 € → 3 492,43 €

Estimation indicative. Le net réel dépend aussi de votre situation familiale, de vos enfants à charge, de votre régime de travail et de vos avantages extra-légaux.

Ouvrier ou employé : ce que ça change

Le statut n'est pas une case à cocher : il découle de l'arrêté royal qui institue la commission paritaire 145. Nous ne l'affirmons donc pas à votre place — mais la différence est réelle, car la base de cotisation d'un ouvrier est portée à 108 %.

Employé
2 082,10 €
Coût employeur (hors fonds sectoriel) : 2 792,58 €
Ouvrier
2 091,63 €
Coût employeur (hors fonds sectoriel) : 3 216,33 €

Questions fréquentes — CP 145

Combien touche net un travailleur en CP 145 ?
Au minimum sectoriel de 2 203,24 € brut, un isolé sans enfant à charge, à temps plein, perçoit environ 2 082,10 € net. Source du minimum : SPF Emploi — fiche Limosa CP 145, dernière adaptation 16/01/2026. Indexation +2,19 % au 01/01/2026 (CCT 18/12/2025). Régime 38h. mensuel = taux × 38 × 52/12. Suppl. ancienneté +0,5 % (5 ans) à +4 % (40 ans), hors saisonniers, vérifiée le 2026-09-15.
Combien coûte un travailleur en CP 145 à l'employeur ?
À 2 203,24 € brut, le coût total employeur est de 2 792,58 € — ONSS patronal, assurance accidents du travail, cotisations Fonds de fermeture et maladies professionnelles, et médecine du travail. Le fonds de sécurité d'existence propre à la commission paritaire, lui, s'ajoute à ce montant et s'affiche sur sa propre ligne.
Le salaire net dépend-il de la commission paritaire ?
Pas directement. Le net se calcule sur le brut, le statut, la situation familiale et le régime de travail. La commission paritaire, elle, fixe le MINIMUM et détermine le statut (ouvrier ou employé) — et ce statut compte, car la base de cotisation d'un ouvrier est portée à 108 %.

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