Startups & scale-ups

Recrutez vite,
payez juste.

De 1 à 100 employés sans changer d’outil : paie CP 200 automatisée, API REST, portail self-service multilingue FR/NL/EN/DE et optimisation salariale pour attirer les meilleurs profils.

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Les outils de paie traditionnels ne suivent pas votre rythme

✗Onboarder un développeur prend 5 minutes — l’inscrire chez un prestataire traditionnel prend 5 jours
✗Aucune API : impossible de connecter la paie à vos outils RH et comptables
✗Des interfaces d’un autre siècle pour des équipes qui vivent dans Slack et Notion
✗Package salarial compétitif (chèques-repas, mobilité, plan cafétéria) difficile à construire
✗Équipes internationales : des documents sociaux uniquement en français

Votre stack est moderne partout — sauf pour la paie. C’est le dernier process que vous n’avez pas encore automatisé.

Une paie qui scale avec vous

Du premier hire à la série B.

⚡

Onboarding en minutes

Nouveau collaborateur encodé, contrat généré, Dimona transmise — le tout avant son premier café.

🔌

API REST & webhooks

Connectez la paie à vos outils : endpoints documentés, webhooks temps réel signés HMAC.

🌍

Interface multilingue

FR, NL, EN, DE : chaque employé utilise le portail dans sa langue, documents inclus.

🎁

Package salarial optimisé

Chèques-repas, éco-chèques, budget mobilité, plan cafétéria : maximisez le net de vos talents.

📊

Reporting temps réel

Coût employeur, masse salariale, runway RH : les chiffres dont vos investisseurs ont besoin.

👥

Self-service employé

Fiches de paie, congés, documents : vos employés se servent seuls, zéro ticket RH.

Un tarif que vous comprenez

29 € par fiche de paie, tout inclus. Sans frais d’affiliation, sans forfait caché, sans engagement longue durée. Premier mois offert.

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Questions fréquentes

Quelle commission paritaire pour une startup tech en Belgique ?
La plupart des startups tech relèvent de la CP 200 (commission paritaire auxiliaire pour employés). Aureus Social Pro la préconfigure avec ses barèmes et son indexation automatique.
Peut-on connecter la paie à nos outils existants ?
Oui. L’API REST documentée et les webhooks temps réel permettent d’intégrer la paie à vos outils RH, votre comptabilité et vos dashboards internes.
L’outil convient-il à une équipe internationale ?
Oui. L’interface et le portail employé existent en français, néerlandais, anglais et allemand — chaque collaborateur choisit sa langue.

Automatisez enfin votre dernier process manuel

Démo gratuite orientée produit. Aucun engagement.

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