Commerce & retail

La paie de votre commerce,
du lundi au dimanche.

CP 201 (commerce de détail indépendant), CP 202 (détail alimentaire), CP 311 (grandes entreprises de vente au détail), CP 312 (grands magasins) : barèmes, étudiants, temps partiels et travail du dimanche gérés automatiquement.

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Le retail cumule toutes les difficultés de paie

✗Barèmes à tiroirs selon la taille du magasin et la catégorie de fonction
✗Étudiants, extras et temps partiels qui changent d’horaire chaque semaine
✗Majorations pour travail du dimanche et ouvertures exceptionnelles
✗Turnover élevé : Dimona IN/OUT en permanence
✗Une CP mal choisie (201 vs 202 vs 311) et toute la paie est à refaire

Entre un contrat étudiant, un temps partiel 20h et une ouverture dominicale, une seule fiche de paie de commerce peut contenir plus de règles qu’un mois complet dans un bureau.

Pensé pour le rythme du commerce

Des horaires variables aux ouvertures du dimanche.

🏪

CP du commerce préconfigurées

CP 201, 202, 311 et 312 avec leurs barèmes et catégories de fonctions respectifs.

🎓

Contrats étudiants

Contrat, Dimona et cotisations spécifiques des étudiants gérés automatiquement, avec suivi du contingent d’heures.

📅

Horaires variables

Encodage rapide des prestations hebdomadaires, prorata automatique pour les temps partiels.

☀️

Travail du dimanche

Majorations et repos compensatoires appliqués selon les règles de votre commission paritaire.

📡

Dimona en un clic

Chaque entrée et sortie déclarée à l’ONSS immédiatement, même pour un extra d’un jour.

👥

Portail employé

Vos vendeurs consultent fiches de paie et soldes de congés depuis leur téléphone.

Un tarif que vous comprenez

29 € par fiche de paie, tout inclus. Sans frais d’affiliation, sans forfait caché, sans engagement longue durée. Premier mois offert.

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Questions fréquentes

Quelle commission paritaire pour un commerce en Belgique ?
Les principales sont la CP 201 (commerce de détail indépendant), la CP 202 (employés du commerce de détail alimentaire), la CP 311 (grandes entreprises de vente au détail) et la CP 312 (grands magasins). Le choix dépend de l’activité et de la taille de l’entreprise ; la plateforme vous guide et applique le bon barème.
Comment gérer la paie des étudiants dans mon magasin ?
Le contrat étudiant, la Dimona spécifique et les cotisations réduites sont générés automatiquement. Le suivi du contingent annuel d’heures étudiantes est intégré pour éviter tout dépassement.
Le travail du dimanche est-il calculé automatiquement ?
Oui. Les majorations et les repos compensatoires liés au travail dominical sont appliqués selon les règles de la commission paritaire de votre commerce.

Concentrez-vous sur vos clients, pas sur la paie

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